情景模擬測試是讓應聘者模擬一段日常工作中的情景，在動態表演中展示個人素質與職業特長的麵試方法。情景模擬測試的主要特點是針對性、真實性和開放性。
情景模擬麵試也是人才測評中應用較廣的一種方法，它主要測試應試者的各種實際操作能力。所謂模擬情景麵試，就是指模擬真實的工作環境和過程，讓考生在模擬的情景中表現自己的才幹，由考官在旁邊觀察，並根據測評要素進行評價的一種方法。
出其不意安排給應聘者一個題目，讓其稍做準備（10分鍾），即席演講（15分鍾）。從而觀察和了解應聘者的應變能力，反應理解能力，語言表達能力、言談舉止、風度氣質和思維方式等。
模擬情景麵試這種方法有多種形式，前麵剛剛講過的無領導小組討論就是一種情景模擬手段。除此之外，即席演講、公文處理測驗、管理遊戲和角色扮演等都屬於情景模擬。
一、情景模擬麵試的特點
情景模擬測試的特點主要表現在針對性、真實性和開放性等方麵。
1.針對性表現在測試的環境是仿真的，內容是仿真的，測試本身的全部著眼點都直指擬任崗位對考生素質的實際需求。
2.真實性表現為考生在測試中所“做”的、所“說”的、所“寫”的，與擬任崗位的業務直接地聯係著，猶如一個短暫的試用期，其工作狀態一目了然。
3.開放性表現在測試的手段多樣、內容生動，考生作答的自由度高、伸縮性強，給考生的不是一個封閉的試題，而是一個可以靈活自主甚至即興發揮的廣闊天地。
二、情景模擬麵試的主要方式
1.機關通用文件處理的模擬
這一項目可作為對招考對象的通用情景模擬手段。它以機關的日常文件處理為依據，編製若幹個（約15至20個）待處理文件，讓被測者以特定的身份對文件進行處理，這些待處理文件應是機關幹部經常要處理的會議通知、請示或批複、群群眾來信、電話記錄和備忘錄等，要求被測者在兩至三小時內處理完畢。
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