第0242章 識才用才(1/3)

    從自己管理城市國家的十多年裏，李秘書長知道要管理好一個國家，非常重要的是人才，有了高素質、能辦事、會管理的行政管理人才，國家的建設和經濟的發展才能夠突飛猛進、快速發展。

    曆史告訴我們，在曆朝曆代的交替中，每個朝代剛建立時，君主大多有著雄才大略才能奪得天下。

    多數都能吸取前朝滅亡的曆史經驗，勵精圖治，史治清明。

    因此，社會經濟快速發展，人民安居樂業。

    特別是有些具有更強能力，更能用才的賢明君主，國家經濟快速發展，短時間內民富國強。

    雖然說曆史是人民創造的。

    這是千古不變的真理，但是同樣是人民，在無能的君主領導下，國家實力弱小，民不聊生，甚至國破家亡。但是在有才能的賢明君主領導下，國家實力強大，人民生活富裕幸福，外邦臣服。

    事實上，隻有強將手下才能無弱兵，若是將熊剛一窩都是熊兵。

    可見，如果國家要強大，首先要有一個最有能力的領導，這是至關重要的，每個部門要能管事、能辦事，重要的要有有一個能力強的部門領導，這個部門才有凝聚力、有戰鬥力。

    李秘書長另一個重點工作，就是發現人才和使用人才，努力做到人盡其才物盡其用。

    相關概念“人才”的含義，科學的人才觀認為至少有三層：首先，凡是有一技之長，並能在國家建設和經濟建設中作出貢獻的人是人才，這類人是不能等同於學曆證書的持有者的。

    其次，人才是分層次、分專業、分類型的。

    因此，人才不能理解為全才。

    當今的社會正處於知識經濟日新月異的時代，隨著形勢的發展、知識的更新，昨天是人才，今天就不一定是人才。但反過來，今天不是人才不等於明天就不是人才；所以，人才是一個動態的概念。這既不是天生的也不是終身的，而是隨著發展起變化的。

    李秘書長特別注重在探索人才的發現渠道。

    從觀察與考査中找俗話說，人才是良駒，要靠伯樂才能發現。

    那麽什麽樣的人可以充當伯樂呢？

    首先伯樂要了解政府部門需要什麽樣的人才，要有個價取向與準確認識，其次伯樂還需要有良好的眼力，要能在笫一時間內發現人才的特點，要善於與期待的人才進行情感上的溝通，最終達到發揮人才在工作中的作用，為政府職能部門創造一定的價值。

    具體的做法：一要會察其言：當一個人處在領導崗位時，一般人在公開場合都會來讚美和吹捧他，即使有些人對其評價不好也會隨波逐流，但在私下很多人就會議論其不好的一麵。

    當一個在沒有被重用時，別人不管在公開場合和私下場合，都不會考慮到如何去吹捧他，如何隨波逐流，因為他對自己並不十分關心，如果在此時大多數人對其人評價好時,一定要注意此人可能就是沒有被發現的“千裏馬”，而當發現這些人才，就應對其加以重用和培養。

    特別要會觀其行：一個人的行為，直接能體現出一個人的追求，一個講究吃喝打扮的人，追求的是口舌之福和衣著華麗，一個善於拍領導馬屁的人，所追求的是個人私利，一個善於請客送禮的人，所追求的是吃小虧占大便宜。

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