第0241章 東盟首腦(1/3)

    此時的東盟首任秘書長李先生，可以說是東盟九國的最高政府領導人，受趙衛東的授權委托，各財團、軍隊、警察都積極配合他的的工作，以及海量的資本投入，各項事業速猛發展。

    李先生以他超凡的識才用才本領，為東盟各國組了組建了由精英人才組成的政府班子，以及最簡潔的高效的行政管理機構。

    雖然，各國的政府部門都是新組建。

    但如何發揮每一個政府領導及公務人員的聰明才智，挖掘每一個公務人員的潛力。

    這是李秘書長和每一個政府首腦必需要嚴肅考慮的問題。

    否則就是有非常好的人才，非常優秀的人才，但是不能人盡其才，也是重大浪費，根本不能發揮應有的作用，甚至是反作用。

    現代社會，人才已經成為最重要、最寶貴的資源。

    如何正確地認識人才、發現人才、合理地使用人才，也就成了李秘書長和東盟核心國家管理團隊最為關注的問題，在他們的心中，人才就是一群有非凡價值定位趨向的人，可以是有著固定標準模式的。

    隨著職業的社會化進程的推進，人才也出現了活躍化與不穩定化的現象，在魚龍混雜的人才隊伍裏，要想最先最快地發現和使用好人才，可不是件容易的事情，這就必需建立科學合理的各級公務人員選拔任用和管理體係。

    使各級公務人員選拔任用有一個非常直觀，而且方便操作，能夠形成製度化和規範化的選拔利用的標準。

    避免出現不科學、不合理的選拔任用各級公務人員現象，造成一係列的惡果。

    為此，趙衛東特別交待笪鈴君和李秘書長，以及政府首腦核心團隊，必需對每個崗位建立建立任職資格，也就是每個崗位所必需的行政能力提出明確的要求。

    在選拔任用前對於聘用各級崗位的公務人員，根據每個崗位的任職資格進行初選後，再好中選優，確定每個崗位最合適的人選。

    公務人員就職後，必需遵守政府各崗位職責要求行使崗位職責，管理公共事務。

    讓所有公共權力的使用有法可依，規範公共權利使用問題。

    使之更好的管理公共事務。

    建立健全每個崗位的績效考核體係，把很大的一塊工資通過績效考核結果進行發放，改變政府機構公務人員固定發放造成的懶惰性，避免出現幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣的弊端。

    李秘書長看著一個個國家政權機關的組建和運行，他的心中充滿了成就感。

    做為一個華人，他同樣非常渴望華夏民族的強大，隻有祖國強大，那麽在世界各地的華人才能被尊重，才能挺直腰杆。

    他從心底裏非常感謝趙衛東。

    是他給了自己這麽大的平台，給了自己施展才華的天地。

    原來，在自己的這個小國失去控製的時候，李秘書長覺得那是他人生最黑暗的時候，他真是感到自己的孤獨和無助。

    他覺得他失去了自己的國家，失去了自己的奮鬥目標，也感覺到失去了最為重要的人生希望。

    那是他人生中最黑暗的一段日子。

    萬萬沒想到，就在自己最無助的時候，趙衛東找到了他，給他展示了無比美好的前景，更是華夏民族走向世界之巔的希望，他的熱血沸騰了，他衷心希望參加到這場轟轟烈烈的偉大的變革中去。

    李秘書長畢竟管理了十多年的城市國家，有著豐富的國家管理經驗。

    也有個許多的探索和實踐，有在其中總結出的寶貴經驗。

    更為有利的是，趙衛東把李秘書長一生的成功管理國家，建設國家和發展國家的經驗全部交給他。

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