第二章 與領導相處並不難(4/5)
好老板與好教師有著異曲同工之妙，他們可以讓日複一日單調乏味的辦公室變成一個學習的地方，他們使你確信，你和你的工作都是至關重要的。
他們給你信心，讓你大膽開口，勇於承擔責任，對今後的人生充滿憧憬。
一句話，他們是一個知道如何啟發和教導你的導師型老板，而不僅僅是對你感情好的老板。
0和老板談公平？
你應該清醒一下了
Lily剛進公司做企劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。
一個偶然的機會她得知行政主管阿的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣！想到阿坐在公司裏，從沒聽她用手機聯係工作，憑什麽就能報通信費？
不行，她也要向老板爭取！於是Lily借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽了很驚訝，後勤人員不是都沒有通信費嗎？
“可是阿就有呀！她的費用實報實銷，據還不低呢。”
老板聽了沉吟道：“是嗎？
我了解一下再。”
這一了解就是兩個月，按上司不回複也就算了，而且Lily每月才一百多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思。
可是偏偏她就和阿較上勁了，見老板沒動靜，她既生氣又憤恨，終於忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破機：“你知道阿的手機費是怎麽回事？
那是老板的私人電話，隻不過借了一下阿的名字，公司裏人都不過問此事。
就你傻，竟然想用這事和老板論高低，這不是找死嗎？”
Lily嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺！怪不得老板見了自己總皺眉頭！從此她再也不敢提手機費的事，看阿的時候也不眼紅了。
公平，這是一個讓我們很受傷的詞語，因為我們每個人都會覺得自己在受著不公平的待遇。
事實上，這個世界上沒有百分百的公平，你越想尋求百分百的公平，你就會越覺得別人對自己不公平。
無論社會進步到什麽程度，企業管理如何扁平化，企業永遠是個金字塔；既然是個金字塔，就必然會有上下之分；既然有上下之分，就必然會有不平等的現象存在；企業作為一台利潤壓榨機，與追求“公平”相比，它更喜歡“效率”；在一個公司內部，如果沒有適當的等級製度和淘汰製度，它就會因為自己的“仁義”而失去競爭力，就會在競爭中遭到淘汰。
因此，在現實生活之中，永遠不會出現你在書本上看到的那種“公平”，如此一來，你也不可苛求領導能多麽公正。
F今非常鬱悶，他無緣無故地成了老板的出氣筒——被老板痛罵了一頓，也不給他解釋的機會。
事情的經過是這樣的：
F所在的人力資源部門經常外出，所以帶公章辦事是很必要的。
比如，社會保險工傷類、勞動糾紛類、醫院結賬、法院起訴等，尤其是社會保險部門需要用到公章的地方更多，而且用到公章的文件也是不能帶回公司來蓋章的。
這就出現了這麽一個問題：公司的公章每、每個部門，或者和銀行有關的也都經常用到。
這就造成使用公章的衝突，況且老板也經常把公章放在身邊，以便自己隨時用到。
最終為了大家辦事的方便，F的老板就專門做了一個假章，專門交給F的人力資源部門使用。
假公章的事情之前一直沒有人知道，包括F在內。
但是因為年代久遠的緣故，這假公章的邊緣部門出現了殘缺，雖然F對此也很疑惑，並向上級主管反映過類似的問題，但是一直沒有音信。
於是，F依舊使用這假公章蓋文件，但是恰巧有一次，社保站的站長查資料就發現了假公章的秘密，並打電話給F的老板，當然了一些難聽的話，導致F的老板顏麵無存。
結果是可以預料的，老板進行了報複，把火撒向了人力資源部，並找到了這件事情的“罪魁禍首”——F。
F當然感覺很委屈，辯解自己一直不知道假公章的秘密，而且也反映過此事……但是老板根本不聽，完全把他當成了出氣筒。
從此後，F記取了教訓，每次外出用到公章就會去老板那申請。
但是問題出現了，星期二用到公章找老板申請時，老板不在，導致辦事人員和司機都空等了一，最後隻好推遲了行程，改為星期三的下午。
為了以防萬一，星期三的上午F就跑去老板那裏申請公章，但是老板卻提起上次的事情，將F再次責難一通，結果仍舊不給F公章，並甩給他一句話：“下午用公章就下午申請，上午我要用！”
F解釋道：“已經和別人約好下午出發，我怕您下午不在。”
老板火了，“怎麽會不在？
每上班時間我都在！”
盡管F百般解釋，老板都一一辯解了，結果還對F的表現很不滿。
“人在屋簷下，豈能不低頭？”
在公司裏，老板就是老大，老板就是權威，就算他犯了再大的錯，身為下屬的你也不能他的不是。
不要心中抱怨這對你太不公平了，更不要出來，不公平的現象太正常了，對於職場上種種不公平現象，不管你喜不喜歡，你都必須接受這種現實，並且最好是主動地去適應這種現實，淡然地對待它，把它作為家常便飯一樣。
追求公平隻是人類的一種理想，一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見怪不怪了。
雖然在表麵上公司告訴我們要在公平公正的原則下做事，但是潛規則卻警醒我們不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。
公平，實際上隻是領導者自由掌控的彈簧。
美國心理學家亞當斯提出一個“公平理論”，認為職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬的影響，而且還受相對報酬的影響，人們會自覺或不自覺地把自己付出的勞動與所得報酬同他人相比較，如果覺得不合理，就會產生不公平感，導致心理不平衡。
因為你和老板地位上的不平等，也就決定了你和老板之間沒有所謂的平等和公正。
你應該具備獨立思考的能力，來看清楚問題的根源。
1你對老板效忠，老板卻不會對你效忠
你和上司之間，是單向的效忠關係。
你對上司效忠，他卻不會對你效忠。
所以從實質上講，上司是不需要對你負責的。
而上司對你的關照度有多少，並沒有契約或者權力進行約束，你對此毫無辦法。
這的確是不公平的，但你應該明白，這就是權力的魅力。
為什麽曆來有這麽多人想爬到高位上去？
就是要享受這種高海拔的魅力。
所有人都臣服在你腳下，並且對你效忠，而你卻不需要對他們負責。
有很多人以為，對上司的效忠是對等的，這實在是太真的想法。
就效忠這件事情上來看，你並沒有什麽資本和上司對等。
他可以管理你、壓製你，而你沒辦法管理他、壓製他。
所以你必須效忠上司，而他卻可以做選擇題，可以拔擢你，也可以拔擢你的對手，甚至看你們廝殺爭鬥。
這是權力造成這一切，而你在追逐的，也正是這一切。
你和上司隻是相互利用的關係
有些職場新人，有些不切實際的想法，他們覺得和上司之間，應該是親如父子的，可以把自己的一切都交給上司，包括職場計劃、自己的前途和所有的事業。
我承認你的想象非常美好，但是這是不可能的。
這個世界可以為你交出一切的，隻有你的親生父母。
而上司，不管多麽和善、對你有多關照或者有多大的交情，他們和你之間，唯有相互利用的關係。
既然你們是相互利用的關係，那麽你的命運，又怎麽可以交給上司決定呢？
你希望一個利用你的人來控製你的人生麽？
上司看重的永遠隻有權力
為什麽，上司不是你的人呢？
因為你的上司也是他上司的人。
權力的誘惑是無邊無際的，越是高位的人就越貪戀權位，他們不會就此停步，而上司的目標，一定是還要繼續往上爬。
所以他們工作的重心是討好他們的上司。
這是一條生物鏈，最大的BSS呆在頂端，牽扯整條鏈條，而你是最底層的。
最底層的生物，是唯一能被吃掉且沒有任何後遺症的。
隻要有必要，你的上司就會犧牲你來換取他自己的利益。
任何對上司人品以及道義抱有的期望，都是不切實際的。
既然你們是相互利用的關係，那就該讓自己有足夠的利用價值，而且盡量不犯錯。
當高層發生利益交換的時候，是不會有你話機會的。
4為上司做事而要求回報是不明智的
看了以上三點，相信你已經明白，自己和上司之間既不是親屬也不是朋友，完全是種相互利用的關係。
那麽最後一點，你需要更明白，在你和上司之間，更多的是他利用你。
所以他可以要求你做事情，而你主動要求回報是不明智的。
有的人可能覺著奇怪，既然是相互利用關係，那就應該我做一點，他回報一點，要不然就是單方麵的付出。
而事實上，你對上司效忠，這是你的付出，而他允許你效忠，這就是他的付出。
如果你想老板把你擺在和他一樣高度的平上，那簡直是方夜譚。
還沒有進入職場之前，還在校園裏做夢的時候，我們以為這個世界一切都是公平的，不是嗎？
我們可以大膽地駁斥學校裏麵的一些不合理的規章製度，如果老師有什麽不對的地方我們可以直接提出來，根本不用害怕什麽。
在別人眼裏，你是“有個性”、“有氣魄”的人。
但是，進入職場之後，“人人平等”變成了下級和上級不可逾越的界限，“言論自由”變成了盡可能地服從。
如果你動不動就對公司的製度提出質疑，或者動不動就和老板理論，到頭來往往是搬起石頭砸自己的腳。
1視上司為知己，隻能讓你很受傷
有個朋友講她今很不開心，因為覺得她的老板朋友對不住她，緣由是她老板是她老公的好朋友。
她哭訴地，當年這家公司還是公司時她就過來幫忙，盡心盡力，身兼幾職，而如今這家公司也有規模了。
可如今她由於孩子要讀學了，家裏沒人照顧，想以後都提前在下午4點就下班以方便接孩子。
按她的想法，這個老板朋友當然要同意！不是嗎？
一來她是老臣子，是得力助手；二來她是老板老友的老婆，難道不應該照顧一下嗎？
三來隻不過提前兩個時下班而已，按應該影響不大。
前她和老板提出她的計劃時，老板有點不置可否，她臉上就有點掛不住啦，當場她給了老板兩個選擇，一是她辭職，一是同意她的要求。
可是結果老板告訴她，同意她辭職，因為如果同意她的做法，會對公司其他員工有不好的影響。
所以她很不開心，覺得老板很不夠朋友，傷了她的心。
就算你再能幹，再了解上司的心意，也隻能是個能幹的員工、貼心的員工。
在上司心目中，你絕不會變成能幹的朋友、貼心的朋友。
如果你有股份與他的同等，你也隻是和他合作得很好的生意夥伴，一切還是以利益為分成的。
工作就是工作，上司就是上司，真正的朋友是沒有利益關係的。
朋友是心靈的慰藉，與我們的精神世界息息相關；上司則是衣食來源的掌握者，與我們的物質生存緊密相連。
假如有一，你遇上了這樣一位上司，他欣賞你、理解你、信任你、支持你，在工作之餘你們還一起去踢球看電影。
遇上這樣的上司，你是不是在暗自慶幸，並迫不及待地將他劃入你的“好友”之列，如果是這樣的話，你就等著傷心的那一吧。
聖人：“君子之交淡如水。”
千萬不要讓你的朋友當你的上司，更不要把上司當朋友。
因為你們的關係從一開始就不是純淨如水的，而是建立在利益關係上的。
A與B兩人同歲，一起進入同一家公司，B是A的上級主管，B口口聲聲地與A是好朋友。
A也一直把B當成自己的好朋友，而且經常一起開玩笑，甚至一些相對隱私的話題。
然而，A卻想不到B會把他的牢騷話傳給公司老板，害得他挨老板一頓臭罵。
A非常委屈，弄不明白其中的原因，他不知道為什麽B會如此言行不一，他不知接下來該如何與B相處。
A的問題在於把領導當成朋友，領導卻並沒有把他當做朋友。
領導有時為了鼓勵下屬，會一些客套話，這是一種策略，千萬別當真。
所以，如果有一，一位當上司的朋友向你發出誠懇的邀請，切記冷卻一下澎湃的熱血，仔細考量一下前景。
如果他真處於危難之中，急需你“兩肋插刀”救一回火，短期幫忙當然無法推脫，但此種情況之外則不宜考慮。
朋友之間羞於談錢，可作為工作必定是需要薪水的，該拿多少無法衡量，倘若你把工作和私人感情牽扯到一起，最後受傷的隻能是你自己，而你的職位、公司發展等問題，也一定是引發你不滿的導火線。
現代社會的人們，都願意與領導交朋友，這是不爭的事實。
因為領導可以幫著解決很多問題，給自己或親屬帶來許多利益。
古人早就過，富在深山有遠親，窮在鬧市無人識，時代發展到今，這個現象依然存在，且更為明顯。
當把領導與朋友這兩個概念放在一起時，你就得把握準確了。
如果你把握不好，不知道自己到底能吃幾碗幹飯，最後的結果是不僅朋友做不成，他還不想領導你了呢。
想和領導做朋友？
你得看清楚領導的本質。
領導是權威，是製度，是有權力給你帶來福利分配的人，是管理約束你日常行為的人。
當你和領導成為朋友的時候，會不自覺地流露出你們的感情和關係，一點會影響領導工作的開展，大一點會影響到領導的威信，讓領導心裏不舒服。
盡管你是領導的朋友，甚至達到了私下裏無話不談的地步，但是在公開場合下，你始終得維護領導的地位，和別人一樣著些恭維領導的話。
而朋友是什麽呢？
朋友是手足，是義氣，是真誠的交往和平等的溝通，是可以與你同患難、共甘苦的人。
你和領導交朋友，會有這種感覺嗎，所以，千萬別把領導當朋友。
那麽，在職場中，應當如何與自己的上司相處呢？
1站在上司的立場上想問題
如果獨立思考是一種技能的話，很多人已經遺忘了如何做到。
遇見一件事情，並非考慮表麵問題就可以，需要的是更深入的思索和換位思考。
上司交給你一件事情，一般人都隻會去想自己能不能做好，有多大的好處。
但這件事情的來龍去脈，對你上司的好處，以及將會產生的影響力也是你必須思考的，因為隻有了解這一切，你才能做出最正確的判斷。
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>