第一章 你在犯致命的錯誤嗎1(2/5)

    她開始有計劃地與這些人物接觸，通過正麵和側麵對各個人員進行了解，力爭使自己盡量熟悉他們。

    在與人交流中，她總不忘盡力稱讚別人，並在十分的謙恭中找出各種可能的理由，把自己的名字和公司領導的名字並為一談。

    Susan在完成自己工作的同時，還很熱心地幫助身邊的同事。

    同事們對於Susan樂於助人的品行和優秀的才能表示了肯定，這樣就幫助她提高了知名度，成功地為她起到了宣傳的效果。

    不久，很多以前不怎麽注意Susan的同事也開始熱情地跟Susan打招呼，重要的是Susan的這些好名聲引起了公司各個層次領導的重視。

    於是，上司在做決定時，也總希望聽聽她的意見，然後才做出明確的決定。

    與領導接觸的機會多了，Susan覺得自己辦起什麽事來都開始得心應手了，而同事們更加樂意在她身邊幫助她。

    對待自己能力的提高，Susan不敢懈怠。

    她買了一些管理學書籍和一些與自己工作相關的專業的書籍，一邊上培訓班，一邊利用空餘時間自學。

    很快，Susan內在的提高，使她處理問題的能力上駕輕就熟，不僅如此，對於自己工作以外的事情她也能提出非常合理化的建議。

    很快，辦公室裏的同事們都知道了她的勤奮和努力，她也變得更加讓人欽佩了。

    Susan的名聲很快在業內傳播開，有幾家大公司決心把她挖走。

    對於Susan的工作表現，公司領導非常滿意和讚賞，他們不想失去這麽一位優秀的員工。

    因此決定給她提供更大的發展空間，並幫助她解決了很多實際的困難，以使她能夠安心工作。

    公司不是發掘你的地方，而是展示你的舞台。

    不要期待老板或者你的同事能夠有一雙慧眼或者十足的耐心來評估你的價值，如果你有這種想法，那麽很不幸，你遲早要進入被淘汰的行列。

    Susan的成功案例就給了我們很好的啟示，如果不能及時改變自己的思路和想法，就永遠隻是公司裏的一個角色。

    無論是職場還是官場，都是同樣的道理。

    我們可以看到，很多人雖然通曉古今，學富五車，卻不會推銷自己，不會展現自己的才華，因此也隻能落得個懷才不遇的下場，不能受到重用。

    縱使你是千裏馬，也要主動去尋找賞識自己的伯樂才行。

    在人才濟濟的今，如果還堅信“薑太公釣魚”的故事會降臨，恐怕你的頭發都白了也無人問津。

    所以，你要成功，就首先要學會推銷自己，大膽而完美地“秀”出自己的風采。

    那麽如何包裝自己，如何完美地推銷自己呢？

    1自抬身價，自賣自誇

    你要知道，人人都想和優秀的人結交，沒人想和無名鼠輩為友。

    如果你在麵試時來自三流的大學，而競爭對手來自一流的大學，可想得知，在“勢利眼”麵前，你注定會失敗的，你隻有“以己之長，攻彼之短”才是上策，所以，你需要適當地自抬身價。

    唯有自抬身價，別人才會對你另眼相看，甚至暗暗地佩服你。

    如果王婆都謙虛地自己的瓜不好，那麽就沒人買她的瓜了，我們也應該如此。

    對自己的長處，我們要盡力地展現出來；對自己的短處和不足，我們要善於模糊表態，學會掩飾。

    把對方的注意力吸引到我們的優點上來，而不是缺點上。

    創造展示自我的機會

    東方朔是一個善於推銷自己的人。

    在剛入長安時他就向漢武帝上書，三千片木牘做成的推薦信需要兩個人去抬才勉強能抬起來，而漢武帝也用了兩個月的時間才把它讀完。

    東方朔在奏章中一點也不謙虛地了自己的優點，自己是個不可多得的人才。

    雖然漢武帝看完他的奏章後心動不已，卻懷疑他是在誇誇其談，所以並沒有馬上重用他。

    東方朔並沒有灰心，而是另辟蹊徑地向皇帝推銷自己。

    他用花言巧語嚇唬漢武帝身邊的那些侏儒侍臣，被他嚇壞了的侏儒侍臣們跑到皇帝身邊討饒，製造了漢武帝麵見東方朔給他展示自己學識和口才的機會，並最終得到賞識和重用。

    如果不是東方朔的自我推銷術，他怎麽可以從眾多侍臣中脫穎而出呢？

    機會不是等來的，就看你是否善於製造機會。

    比如，在重要的公共場合適當地亮相，或者偶爾成為眾人矚目的焦點。

    在公司會議上，主持會議的領導也會偶爾出現錯誤，這時你會怎麽辦呢？

    ，還是不？

    “智者千慮，必有一失。”

    很多人會因為自己對領導的崇拜而隱沒了自己的見識，任由會議在錯誤中進行；或者是對權威的恐懼而不敢觸怒領導。

    這時，如果按照領導錯誤的思想走下去，將來可能就會出現大的紕漏。

    而且，這個時候也許會是你難得的一次表現機會，在這樣的場合“曝光”，就能展現出你非凡的能力和見識，就能讓領導和同事看到你的價值。

    也許你的意見未得到采納，但是原本毫不起眼的你，一定被人們認識了，也許他們會在後來的失敗中記起你的表現，誇讚你的才能和英明。

    因此，在這樣的重要場合，千萬不要顧忌麵子。

    如果你還在擔心“我出來，領導會不會難堪”這樣的問題，就注定你很難成就大事。

    當然，我們“曝光”的方式也需要委婉而含蓄，不要太過紮眼，強出頭的方式不僅收不到推銷自己的效果，還會成為別人譴責的對象。

    另外，“曝光”的次數也不宜過頻過多，否則你就會給人留下愛出風頭的印象。

    洞悉心理，投其所好

    領導喜歡什麽樣的員工呢？

    抓住領導們的喜好，時常在他們的眼前表現出自己良好的一麵，肯定會討得領導們的欣賞。

    其要點有：

    （1）手腳勤快，做事利索。

    領導們最厭惡的員工特質是：作風懶散、辦事拖拉、交辦的事不重視、催辦多次也完成不了、高傲自大……千萬不要給老板留下這些印象，即使出現一二次也要及時改正；相反，如果你手腳勤快，事無巨細都爭著做，搶著幹，就會受領導的青睞，他們一定會對你有好的評價。

    （）察言觀色，領會領導的意圖。

    誰都喜歡精明能幹的人，隻要贏得領導的喜歡和賞識，定會有出頭之日。

    身在職場，是否能夠讀懂領導，是考驗一個人悟性的關鍵。

    我們經常聽到領導會誇獎某位職員“悟性好，一點就通”，或是抱怨某職員“一點都不靈通，翻來覆去交代了多少遍，還不明白”。

    可見，察言觀色也是自我表現的重要方麵。

    如何做到察言觀色，成為領導的“心腹”，這絕不是一日之功。

    唯有平時多圍繞領導關心的問題進行思考，才能把握好領導的意圖。

    （）必要時也要“顯山露水”。

    隻有具備“過人之處”才能技壓群雄，適當的時候顯露一下自己的才華，把別人都比下去，才能讓周圍的人心服口服。

    所以，有時候領導也期望你能夠作出點成績，以便找個理由提拔你。

    這個時候，你千萬不要再遮遮掩掩，該出手時就出手，不要猶豫。

    （4）不和領導爭第一。

    隻要你給別人打工，就需要“藏一手”，這種做法對你是有好處的。

    鋒芒太露，搶奪了領導的鋒芒就是你卷鋪蓋走人的時候。

    即使你擁有高學曆或者自認能力過強，也要表現得比老板稍遜一籌，但是卻一定要比其他人優秀。

    千萬不要忽視了領導的存在，與領導形成鮮明的對比，以領導為襯托來展示自己優秀的做法是最傻的做法。

    要時刻謹記，你所做的這一切都是給領導看的，能給你前途的也隻有領導。

    懂得推銷自己、善於推銷自己是我們必須掌握的一項技能。

    一個可以成功地向別人推銷自己的人也就具備了成功的基本條件。

    0要想呆得長久，就讓自己不可取代

    從英國留學回國後，進入一家公關公司。

    老板很看重的留學背景，而且經常把對的重視放在口頭上，仿佛是在督促大家要積極地學習，否則就將會被淘汰出局。

    被重視當然是件好事，但是被老板出來就不好了，明顯感覺到了來自周圍的壓力，尤其是同一部門同事L的。

    L對的不滿應該有著充分的理由。

    L在公司裏已經幹了很長一段時間，自從進入策劃部後就被分配到了她的部門，一直和她一起負責活動的策劃工作，的到來無疑成為L的最大威脅。

    不久，她們就接手了一個重要的項目，兩人每都討論到很晚。

    因為剛進入公司的緣故，想要好好地表現一下，於是她賣力地出主意、想點子，提出了一個又一個方案。

    可是沒有想到的是，L背後單獨見了老板，把兩人一起作出的方案呈給了老板，卻絕口不提的名字。

    結果，老板讚賞了L的積極表現，對於的表現則比較失望。

    開始意識到自己的危機，如果不改變這種困境，自己被掃地出門是肯定的。

    此後，在策劃討論的時候，都會在大家的麵前出自己的創意，讓大家都知道自己的優勢：有點子、有創意、懂得揣摩客戶的心理。

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