第一章 你在犯致命的錯誤嗎1(3/5)

    這些都是L所不具備的。

    更在以後的工作中，不斷強化著自己的優勢，最終成為公司裏的中堅力量。

    而L，自從剽竊了的策劃方案後，就再也沒有拿出過好的策劃，她自己的方案也總是被老板否決，顯然成為一個可有可無的人。

    半年後，L就主動提出了辭職。

    職場上流傳著這樣一句話：“這個世界上什麽都缺，就是不缺人，一旦你沒有了可利用的價值，就會像甘蔗渣一樣，人見人嫌！”

    職場不同情流淚人，職場也同樣如此。

    公司也許去年還當你是塊寶，奉你如上賓，但是今年卻讓你備受冷落；也許上個月你還是公司叱吒風雲的人物，然而這個月你已經麵臨降職、解職的危險；也許昨領導還對你笑臉相迎，但是今卻對你橫加指責……身在職場中有太多的大起大落了，也可以飽嚐到世間的人情冷暖。

    你可以感歎、可以抱怨，對此卻無能為力——這就是現實。

    如果你不幸成為這個被公司掃地出門的人，那麽你就需要反省一下自己了，否則下一次，下一家公司，你同樣會麵臨這個問題。

    你不能怪公司，不能怪他人，怪隻能怪自己“黔驢技窮”。

    這個世界就是充滿著利益的合作和相互利用，如果你不提高自己的價值，那麽你就失去了可利用的價值。

    唯有讓自己的地位無可替代，才能保證自己無後顧之憂。

    正如本節前麵的案例一樣，L在職場中的地位輕易被所動搖，為了保全自己的地位，她通過一些不正當的手法來維護自己的利益。

    但是不幸的是，她的手法並不高明，反而引起了對手的警覺，並最終完全替代了L在公司的地位。

    也許有人認為，L如果成功的話就不會如此了，但是事實卻並非如想象的一樣，縱使沒有了的威脅，也難保以後不會出現類似的危機。

    我們之所以明顯感覺到了危機，就是因為我們的地位正在遭受他人的威脅，我們意識到自己的位置會被他人取代，這就是問題的所在。

    而解決的辦法也隻有在自身上下工夫——提升自己的不可取代性。

    隻要你具備存在的價值，具有他人所無法取代的優越性，公司就不會虧待你。

    正如我們都願意結交比自己更優秀或者對自己有價值的人，而不願結交對自己毫無幫助而三兩頭給自己帶來麻煩的人；我們印象中總會有些人對於我們的影響非常深刻，因為他們的地位無可取代，之所以如此，肯定在他們身上有別人所沒有的東西。

    如何讓自己變得不可取代呢？

    從本質上來，這個世界上隻有兩種人不可取代：一種就是某一領域裏的強者；另外一種就是創新者。

    前者無人能敵，後者則永遠走在別人的前麵。

    所以，我們要做勇於吃螃蟹的第一人，而不要總是去咀嚼別人吃剩的“饅頭渣”。

    即使我們做不到這兩點，也請記住：無論如何你都需要證明，你為老板創造的價值遠遠大於老板向你支付的薪水。

    也就是，如果你期望自己的價值和薪水劃上等號，那麽你就絕不是老板心目中的第一人選。

    在公司裏，沒有能力，再能吹噓自己也是枉然。

    懂得抬高自己、推銷自己固然重要，但是在往自己臉上抹粉的同時，也要努力提升自己的能力和實力，否則就是一具空架子。

    如今職場中出現了大量的“漢堡人才”，所謂漢堡人才，就是指那些擁有本科以上學曆，持有至少一項職業資格證書或技能證書，但在跳槽時卻屢戰屢敗，得不到自己理想職位和薪水的人。

    這群人就如同巨大的漢堡，雖然外表光鮮，但是實際上卻沒有多少“營養價值”。

    他們在工作的時候發揮不出自己的能力和實力，在這個競爭激烈的職場中，這樣的人又有什麽競爭優勢呢？

    要想取得成功，隻有不滿足現狀，努力提升自己追求更高的目標。

    實際上，在提升自己的能力和實力的同時，也就從根本上抬高了自己的身價。

    正如比爾·蓋茨一樣，他所具備的正是其他人所沒有的才華，不僅是某一領域的最強者，更有不斷創新的精神，所以，他的強大和富有是必然的。

    如今有不少公司出於成本等因素的考慮，經常將本公司的業務和工作外包給其他公司。

    在這樣的趨勢下，未來的工作就會出現兩種類型：一是可被取代的，也就是容易被外包的工作；還有一種是不可被取代的，也就是高附加價值的工作。

    在這種新的形勢下，每個人都應該認真想想自己的工作是否容易被取代，想想你的工作究竟是暫時性的，還是永久性的。

    而這些都取決於你是否具有危機意識，並因為有危機意識而不斷充實自己，提升自己，創造出自己的“不可被取代性”。

    他們知道，機會永遠是留給有充分準備的人。

    《世界是平的》這本暢銷書的作者曾，隻有“很特殊、很專業、很會調適、很深耕”的人，才不會在這股外包浪潮中被取代。

    隻要你肯用功思考，再簡單的工作也可以做得很出色。

    談到廚師，人們通常很難將其與上麵“很特殊、很深耕”這些詞聯係在一起，覺得這是誰都可以取代的工作。

    然而卻有人在這份工作中創造出了自己的“特殊性”，使自己變得不可取代。

    蔡坤展是台北晶華酒店的主廚，他將建築與時尚的概念融入了菜中，讓每一道菜都像一件精美的藝術品，成了政商名流的最愛。

    因為這種獨創的特殊性，所以無人可以取代。

    蔡坤展在做學徒的時候，就不滿足於自己的手藝。

    剛開始，他輾轉於各種類型的餐廳學習，像炭烤、火鍋、海鮮，甚至連路邊攤他都不放過，於是他的手藝在不斷的學習中日益精進。

    後來，他開始思索怎樣將菜的原汁原味飾以令人耳目一新的外觀，於是有了將建築的立體概念融入菜色中的想法。

    每從早到晚，不論是在走路還是在騎車，甚至在睡覺的時候，他都不放過，無時無刻不在動腦筋思考新菜色。

    有時候走在路上無意間看到什麽特色的建築，就會立即試著將它融入一道料理中。

    同時，他也通過到海外考察，或是翻閱國際雜誌來尋求靈感，就連再簡單不過的“紅茄鮮蘆筍”這道菜，在經過他的巧手設計後，都能讓人看出悉尼歌劇院般的層次分明。

    蔡坤展的理念就是：“一定要創新，比別人強，才不會被取代。”

    像蔡坤展這樣不斷創新，精進自己的技藝，同時還吸收新知識，保持細心與觀察力，時刻鞭策自己的人又怎會被別人所取代？

    他的做法，你同樣也可以思考，自己究竟有哪些不可被取代性的才華，這些才華是否有確保性。

    為了確保不可被取代性，不妨學習蔡坤展的創新精神，精進自己的技藝。

    要相信實力才是你能依靠一生的東西，也才是你不可被取代的唯一資本。

    全球第二大人力資源公司萬寶華的總經理李崇領曾：“所謂不被取代的工作，必須是技術含量高，一般人無法涉獵的領域，因為它能凸顯出個人的價值。”

    因此，無論你是精進自己的技術，還是有不斷創新的思路，都是一種技術，是無可取代的資本。

    當然，如果你既不是技能高超，又沒有創新的點子，那麽就掌握與人相處的訣竅吧。

    隻要你善於與人溝通，人緣頗佳，同樣能讓自己變得不可取代。

    04暗藏鋒芒，表現優秀必被摧之

    rLee終於如願以償地被一家公司以高薪聘用了，懷著激動的心情，開始了他的職場生涯。

    他急於向老板顯示自己對此行業以及所負責項目了解甚深，因為，他認為自己是由於對此行業具有豐富經驗才受到該公司聘用的，並且這一領域對於公司而言尚很陌生，而且公司上司看上去對rLee也十分滿意，在其任職的第一便向他谘詢問題，隨即又告訴他，倘若有任何建議，不要猶豫，盡可大膽提出。

    作為一名經驗豐富的職員，顯然rLee缺乏對職場規則的了解。

    他此時已經被滿腔的工作激情和急於表現自己能力的欲望所支配，rLee嚴重誤解了上司的意思。

    rLee很快發現了所在部門在組織方式、任務分配以及項目執行上均存在諸多問題，他認為公司也必然希望他能夠將此提出。

    同時為了顯示自己的優秀，也為了引起公司的注意，他開始頻繁地在公共場合提出自己的建議，急於博得老板的好感。

    但是不幸的是，他所麵對的是一位極力使一切按部就班的上司，他當然不會對rLee的建議產生興趣。

    讓rLee感到更為驚奇的是，上司不再重用他，他非但沒有采納自己的建議，反而將他調往另一部門。

    但是，rLee並不喜歡這個部門，因為在這個部門裏的工作一點技術基礎都沒有。

    在這個陌生領域裏，rLee感到了前途的渺茫，並最終導致自己的工作表現極為糟糕。

    一年之後，他初來公司所期望的榮耀與機遇並未如期而至。

    有才華的人急於表現自己優秀，結果鋒芒畢露，最後一定會為自己幼稚行為悔恨不已。

    正所謂“木秀於林，風必摧之”，一個人表現得太過優秀、太過耀眼隻會給自己帶來災難。

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