第155章要求調整(3/3)

    思來想去，高飛畢竟是自己的親生兒子，在單位裏受到了不公平的待遇，自己的麵子上也無光，再說了，連自己都不肯為兒子出頭，讓他一個年輕人還指望誰呢。

    高飛的父親決定，這件事情，自己是一定要插手的，但是，到底怎麽樣才能把事情辦好，達到自己想要的效果，卻還需要仔細的思量一番。

    高飛的父親讓高飛把具體的情況跟自己詳細的講述了一遍，這個官場成精的人知道自己兒子的德行，他並不是各做實事的人，在業務科室肯定混不好，遇到對業務要求比較高的領導幹部一定不被看好。

    可是，像高飛這樣在的人在官場很多，有80%以上的機關工作人員都是如此混日子的，而其這類不幹事的人，還有不少都是提拔的對象，每年，不管在哪個單位，被提拔的這種類型的幹部實在是太多了。

    從這個角度說，隻要是高飛沒有犯什麽明顯的錯誤，分管局長想要把他調整走，還不給個說法，明顯是有點欺負人的意思在裏頭。

    官場，能力隻是錦上添花的東西，起不到決定作用，起決定作用的還是人的因素。工作能力是個虛的東西，領導說你有你就有，說你沒有你就沒有。前幾年不是流行這樣一句話：說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行，行也不行。

    如果你有能力把工作幹得很出色，在領導的心目中你僅僅是一個不錯的工作人員而已，他需要的時候想到你，提拔的時候卻不一定想到你。這就是中國的官場。

    高飛的父親就問了高飛，單位最近發生了什麽情況，為什麽突然冒出這麽檔子的事情，好好的，就要調整人員，高飛就說，新來了一個領導，叫秦書凱，因為小冰的原因，所以就報複自己。

    高飛把事情一說透，他的父親就明白了，自己的兒子基本上是沒什麽錯的，就算是想犯錯，還沒來得及犯，已經被領導遏製住了。

    明白了眼前的局勢，高飛的父親就有了底，自己畢竟曾做過副縣長，枝枝節節的關係都在自己的腦袋裏裝著呢，什麽樣的人能用得上，什麽樣的人自己現在打招呼還是有點用的，他都很清楚。

    他權衡了一番後，找了一個曾經跟自己私交很深的，仍然當權的領導人，給人事局的一把手打了個招呼，這個人的地位肯定比人事局的局長要高，所謂官大一級壓死人，作為人事局的一把手肯定知道和諧的重要性，可以不做事，但是，絕對不能得罪同僚，尤其是比自己級別還高的領導，官官相衛，那才是真諦。

    一把手局長不知道跟打招呼的領導是怎麽溝通的，反正高飛的父親對人事局一把手的回話感到很滿意，也就是暫時同意對高飛的調整。

    所以，秦書凱回來以後，就開了黨組會，對高飛進行了調整。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)