培養職場責任心

勇於負責是一種積極進取的精神。當一個人想要實現自己內心的夢想、下定決心改變自己的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自己的思想和認識。要學會從責任的角度入手，對自己所從事的事業保持一個清醒的認識，努力培養自己勇於負責的精神，因為這才是成功的最佳方法。 露絲是一家跨國公司辦公室的打字員。有一天中午，同事們都出去吃飯了，隻有她一個人還留在辦公室裏收拾東西。這時，一位董事經過她所在的部門時停了下來，想找一些信件。 這並不是露絲分內的工作。但是，她依然回答：“盡管這些信件我一無所知，但是，我會盡快幫您找到它們，並將它們放在您的辦公室裏。”當她將董事所需要的東西放在他的辦公桌上時，這位董事顯得格外高興。 ４個星期後，在一次公司的管理會議上，有一個更高職位空缺。總裁征求這位董事的意見，此時，他想起了那位勇於負責的打字員——露絲。於是，他推薦了她，露絲的職位一下子升了兩級。 主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，是我們成功的必備素質。事實上，員工責任的不同，直接決定著他們的工作績效，也直接影響著他們在工作中的發展。 美國一家大公司總裁說：“我最不欣賞那些遇事不主動承擔責任的人，如果有誰說那不是我的錯，那是別人的責任而恰好被我聽到的話，我會毫不猶豫地開除他。” 其實，在工作中每個人難免有疏忽，但是如何麵對出現的問題，就看你能否有勇氣去承擔責任了。 任何一個老板都清楚，一個能夠勇於承擔責任的員工，對於企業有著重要的意義。問題出現後，推諉責任或者找借口，都不能掩飾一個人責任感的匱乏。而任何一位員工都清楚地知道，老板不僅需要勇於承擔責任的員工，而且更需要敢於擔當大任的員工，尤其是關係著公司發展的一些艱巨的任務或項目時，他希望有人能主動站出來，獨立承擔這一重大責任和任務。 某商場要開設自己的千兆網站，建立千兆網，需要克服大量技術上的困難，而具體到網站的設置，又牽涉到大量的商業問題。 老板發了愁，到哪裏找既懂計算機，又懂銷售的人來負責呢？問了好幾個人，但他們深知責任重大，自己又有許多不懂的知識，都推辭了。 商場的這項計劃一直拖延下來。卡托是計算機專業畢業的，在商場裏從事計算機聯網的工作，對商業銷售也不懂。他看到老板一籌莫展的樣子便自告奮勇說：“我試試吧。”老板抱著試試看的心理同意了。卡托接手之後，一邊積極學習商業銷售知識，向專門人員請教，一邊著手解決技術問題。項目推進得雖然不快，可是卻在穩步前進。老板對他的信任也在增加，不斷放手給他更大的權力、更多的幫助。最後，他完成了任務，也升為了該網站的主管。 身在職場，不論是不是你的責任，隻要關係到公司的利益，你就要毫不猶豫地加以維護。因為，如果一個員工想要得到提拔，任何一件事都是他的責任。 如果你想讓老板相信你是個可造之才，最好、最快的方法，莫過於積極尋找並緊緊抓牢促進公司發展的機會，哪怕不關你的責任，你也要認真負責地去做。 老板心目中的優秀員工，應該是一個負責任的人。隻有主動對自己的行為負責、對公司和老板負責、對客戶負責的人，才是老板心目中最好的員工。 凡事積極主動去做、主動進取、勇於挑戰的員工，老板才會從心底裏欣賞他、認同他、接納他。