正文 第15章 男人也許會辜負你，但工作不會(3)(1/4)

    24歲的楊麗麗在某外企做董事長的高級助理，她的工作是協助安排公司各類會議及商務活動、為董事長起草講演稿、收集資料等，工資頗豐。

    楊麗麗的領導張傑，年近40歲，是一個典型的事業型男人，極富才華和風度，由於全身心地投入到事業，忽略了家庭，兩年前就離婚了。楊麗麗很迷戀他的成熟穩重和他在事業上的激情，開始在心中默默地仰慕他。

    不久後，他們彼此產生了好感，並走到了一起。朋友叮囑楊麗麗：你們的關係在公司中不要公開，在公司裏仍然是上下級關係，與外界交流中也要保持適當的距離，這樣才能對你們的日常工作和事業不產生影響。但是，在交往一年以後，楊麗麗開始向張傑要“名分”，但他表示反對。從此，兩人的感情急劇變化，楊麗麗有意無意間地在公司內公布她和董事長的關係，逐漸對工作產生消極影響。

    事業心極強的張傑感到與楊麗麗的情感問題對自己的事業影響太大了，於是在一天下班時，打電話給楊麗麗，要求她立即辭職，否則就將她除名。楊麗麗很驚訝，不相信這是一個她深愛的男人說出的話。萬分難過的她請求寬恕，卻被張傑嚴詞拒絕了。

    對待工作，我們當然要滿腔熱情，很多時候，工作比男人可靠，因為你的付出與回報是成正比的。但是你要謹記的是，千萬不要愛上你的領導。任何一個理性的老板都不會允許自己的下屬愛上自己。一旦涉入情感旋渦，有什麽問題總避免不了情感的障礙，真正遇到一些問題時，想溝通就很難了。如果他縱容這種事情發生，甚至還主動向你示好，你要當心了，也許他隻是想和你玩玩兒而已。基本上上下級的戀愛都隻會讓你最後落得受傷的結局，所以你要把這種苗頭消除在最初時刻。

    在一次和同事發生爭執後，歐陽荷傷心地跑回家，想到在公司做得不開心，於是決定不幹了。一周後她提交了辭職申請。老板想挽留住歐陽荷，因為她能力很突出，是個難得的人才。於是，老板讓她下班後一起去咖啡廳談談心。在咖啡廳裏，老板很誠懇地請求歐陽荷留下來，幫自己一起打拚事業。

    當時的歐陽荷被感動了，看老板真誠的樣子，就答應留下了。半年後，老板把歐陽荷調到他身邊，讓歐陽荷跟著他出去跑業務，在一起的時間多了，歐陽荷對老板產生了愛慕之情。由於對老板的感情，加上老板的提拔，歐陽荷更加賣命地工作。在以後的日子，歐陽荷控製不了自己不想他，走到哪裏都有老板的影子。有時下班了也不願回家，更願意待在辦公室等老板回來。深諳職場之道的歐陽荷知道自己不應該愛上自己的老板，但她控製不了自己。她想離開，也辭職好幾回，都被老板拒絕。

    直到兩年後，公司招聘了一個十分有能力的女職員後，歐陽荷發現老板對自己漸漸疏遠，轉而對那個新人百般照顧。歐陽荷為此痛苦萬分，下定決心要離開公司。

    在職場中，辦公室戀情是很多公司所忌諱和排斥的。因此，作為職場女性，如果輕意向領導表露愛意，這樣做的結果隻能是將自己推向尷尬的境地。

    女孩在工作生涯中，往往會遇到一些已婚男性的誘惑，這種男性，尤其是男領導，是她們在職場中最危險的障礙。這類職場男人善於采用甜言蜜語來誘惑涉世不深的女孩，善於利用職權與手段向她們進攻。由於他們在事業奮鬥過程中飽經風霜，為了尋求精神上的某種補償，往往會逢場作戲或是及時行樂，借機放肆一番。其實，隻要女孩多一點兒心眼，就會發現他們的話語與行為有很大的差異：首先，這類男性與你的各類交往一般都嚴格限製在不公開狀態中，他這樣做的目的多半是顧慮重重，而你們聚在一起時也能體察到他的魂不守舍，那是他內心中的負罪感。其次，你會發現即便在節日裏，這些男性也如同行色匆忙的過客，不可能整夜守護你，更難以想象會陪伴你共賞明月，而與你在公開場合親密露麵也隻能是天方夜譚。最後，這類男人天天滿腹牢騷，時時抱怨他的太太不理解他，在家裏得不到溫情。另外，從很多細節，你會發現他是不可能與你廝守終生的。他對維持當前婚姻所花的心思要比對你所花的心思多得多，你和他的關係永遠隻能維持在“地下工作者”這一層麵上，不可能越雷池半步。

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