正文 第14章 男人也許會辜負你，但工作不會(2)(1/4)

    要對自己有正確的自我評估

    在當前的就業形勢下，女性就業者最重要的核心競爭力是工作經驗和能力，而非高學曆，但現實情況是：經驗，恰恰是不少高學曆女性的軟肋。因此高學曆女性求職者在剛踏入職場時，有必要自降身價。

    為職業找準切入點

    在學曆、經驗和薪水、職位之間如何平衡，既是當下企業人力資源管理的一大重點，也是個人在職業發展中的定位難點。女人剛剛進入職場，職位切入點可以定位在中下層或者學習經驗的位置，逐漸向業務轉型。因此從長遠的職業發展來看，畢業之初的工作應該選擇那些最能鍛煉自己的實際操作能力、有利於積累核心競爭力的工作。

    明確自己的優勢

    建議女性求職者在求職時擺正心態，不要短視，也不要輕易放棄自己的專業，明白自己的優勢所在，初入職場的女性可以暫時降低一些期望值，之後才謀求更快的發展。

    職業規劃的地域性首當其衝

    在職業發展的初期要盡可能在比較發達的地方工作，等你已經在職業發展上達到相當的程度再考慮生活上更能接受的城市；不建議職業發展過程中頻繁地更換城市，因為你在某個城市積累的資源隨著地域的變動而大大貶值，會無形中使你的很多成本上升。

    行業選擇應保持內在連續性

    選擇什麽樣的行業，就有什麽樣的發展空間。在行業選擇上最容易犯的錯誤就是沒有行業。這是職業發展的大忌，也是最讓人感到惋惜的，但是這點確實是比較容易避免的，關鍵是要有行業的意識。

    職業規劃選擇大企業為首

    不同的選擇導致不同的生活方式，選擇企業更是如此。企業裏麵有很多的隱形冠軍，就是企業知名度不高，但是獲利能力很好，又有很好的行業地位，各大部委包括中央的一些企業有不少這樣的隱形冠軍，名氣雖然沒有500強大，但待遇讓500強的所謂白領都要羨慕。你要選擇適合你自己的企業。就具體的福利待遇而言，也要看最終的結果。外企總體福利很好，但也很難讓你有意外的收入；民企總體福利不高，但遇到公司蓬勃發展，你就成了小富翁。

    沒有目標的努力就是盲目的，沒有職業規劃的拚命工作也是徒勞的，事業型的女人們，在你全身心地投入到職場之前，請先為自己的人生畫好藍圖，這樣，無論是事業還是命運，都會出現讓你意想不到的轉機。

    4.你有“成功恐懼症”嗎

    美國心理學者Homer曾提出成功恐懼症的理論，指出女性普遍存在一種害怕成功的心理。對20幾歲的女人來說，對家庭和事業的恐懼是最主要的部分。她們既渴望取得成功，又害怕成功。基於這種心理，一些女性選擇徹底否認自己的成功動機，甘願扮演一名傳統的女性角色；一些則處在想放棄又不甘心放棄的自我衝突中。

    劉薇薇是個好強的女人，幾年前，她成立了一家自己的公司。從公司成立的那天起，她幾乎每天都要忙到半夜，很少跟先生和兒子一起吃晚飯。盡管先生並沒有埋怨他，但是她知道他心裏是不高興的。半年前，兒子會說話了，但是她卻不知道兒子都會說些什麽。她覺得自己不是一個好妻子，更不是一個好母親。

    這是一種令人鬱悶的感覺，這種感覺已開始讓她感到迷茫。她不知道自己下一步該怎麽選擇，在事業上每前進一步都讓她覺得離父母、家庭越來越遠。

    劉薇薇的境遇是很多女性共同麵臨的境地，她們比很多男性更聰明，更具開創事業的能力，但麵對的困難卻更多。成功沒有帶給她們滿足感，卻讓她們感到愈來愈多的恐懼和焦慮。

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