第52章 公平競爭，文少美低落(1/3)

    許柔前麵和王旭已經交接完畢，對待這一切，都是心知肚明的。但當總監火速宣布她的任命通知時，一顆懸著的心終於落定。

    

    臉上終於洋溢出久違的笑容。看來，穩紮穩打的守城模式，也還是可以進步的。速度雖然慢零，終究還是有不錯的收獲。

    

    而且，她的薪資，從之前的15K，提升到了高級經理的中檔工資21K，整整比蕭柯涵之前的18K多了3K。

    

    幸虧蕭柯涵先被提拔為副總監，否則，就這工資，也夠蕭柯涵心理失衡一陣子的了。

    

    同樣是高級經理，誰也不比誰做的差，為何工資會差3K呢？

    

    如果單純的橫向比較，一定會出這樣的心理狀態。人們在工作中，不僅會關心自己到底得多少，也會關心別讓到多少，從而獲取一種所謂的公平福

    

    而實際上，公平隻存在於某個時點，大多數，都隻是一種理想而已。

    

    而現在，蕭柯涵是副總監，28K的稅前月薪，要比許柔高出整整7K。

    

    許柔並未和她攀比這個。比較起來，心理不平衡的人，已經閃退了。給了自己這快速提拔的機會，終於百尺竿頭，更進了一步。

    

    但是，於樂樂和文少美就不淡定了。

    

    本來最不看好提升的就是許柔，卻先她們一步，爬上了高級經理的位置。

    

    怎麽能讓人不眼氣呢？但是，眼氣又有什麽用的？要知道，許柔接的是王旭的位置。

    

    讓於樂樂做這個？

    

    對不起，於樂樂擅長的不是這些。她現在的工作側重點在分析這一塊。

    

    而且她的眼睛，也是盯著蕭柯涵被提拔為副總監後，留下的空缺。

    

    很不巧，文少美也是盯著這個空缺。

    

    文少美可不是別人。既然許柔都火速提拔了，那是不是意味著，蕭柯涵留下的空缺，也要火速填空？

    

    “紅總，柯涵提拔為副總監，她原來的那個高級經理崗位也空了下來。您準備讓誰擔任這個高級經理？”

    

    她不想再多考慮東方紅的感受了。

    

    如果考慮的太多，哪一突然來個消息，於樂樂被任命為高級經理，那就麻煩了。

    

    如果現在失去這個機會，就等於近乎於永遠失去了。

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