第一百六十一章 公司鬥爭(3/5)

    聽到這裏，冬子才嚇了一跳。原來，公司裏，甚至的設計組裏，居然是個藏龍臥虎的地方。怪不得，設計組的組長可以換，但掌握機密資料的人，總是這位洪大美女。她雖然工資與設計部的人差不多，但明顯比大家都有錢。

    “別人告狀理了好幾條理由。第一，你既拿設計部的津貼，又分銷售部的資金，明顯不符合財務製度。第二，你進入時，根本不符合公司校招與社招的學曆條件，是怎麽進來的？第三，公司的人事製度，也被突破，比如你的實習期為什麽這麽短？你初定的工資，為什麽按設計師定的？你還沒拿國家認定的設計師職稱，憑什麽定這麽高？第四，你在西北公司期間，代理老丁負責財務事宜，這明顯不符合財務人員管理規定。發既管錢又管賬，會計出納一個人，彭總明顯知道財務規定，為什麽還要安排你做這些？”

    聽到這一條條的罪狀，冬子心都寒了。這些理由，看樣子都站得住腳，為了打擊彭總，有人把冬子的情況，翻了個底朝。

    “想不到，我給彭總惹了這大的麻煩。”

    “你也不要緊張，你連辭職都不怕，還怕這個？更何況，就憑這幾條就把彭總打垮了？你太看他了，他可是人精，況且，他背後，還有董事長呢。當然，這種技術上的業務上的事情，不可能開董事會，董事長在背後的支持，肯定是少不了的。”

    這下，冬子才稍微落了一口氣。聽孫總慢慢分析現在的情況。

    “有人關注著你的一舉一動，據彭總分析，你們設計部，你們設計組裏，就有人專門在向總經理匯報。但你不必猜那是誰。他們隻是利用你，想打擊彭總，進而損害董事長的威望。所以，於公，對公司大局，於私，對彭總來，你此時辭職，隻能明你心虛，反而有害。”

    他給冬子分析了目前的現狀。從第一條問題來，你人事關係在設計部，當然該由設計部發工資與資金。但你對銷售業績起了重要作用，銷售部給你部分資金是合理的。他援引了公司銷售部的文件，哪怕對有貢獻的經銷商都有權力增加提成，何況對長期作貢獻的人？更有一點，銷售公司對自己的業績提成，有分配權，這一點，寫入了公司的法規，他彭總，對西北公司的所有人，該如何分配資金，有決定權，其他人無權幹涉。

    彭總所有論點，都建立在事實與規定基礎上，對方也沒辦法反駁。

    至於第二點，彭總也有理由。陳冬是按特殊人才招聘進來的，而不是公司普通的社會招聘與校園招聘，必須要有大學本科以上條件。設計部門是按作品話的，他的作品，在設計部得到公認的好評，就是證明。他還舉例明，比如生產部一個老焊工，在維修組，是從其它企業挖過來的，因為設備維修需要這種老技術工人。他根本沒讀完高中，憑什麽拿工程師的工資？況且，這位老師傅，連國家焊工幾級的證都沒考過，不也受到大家的尊敬與重用吧？

    至於第三點，理由與第二點相同。

    第四點，關於財務管理的漏洞問題。彭總反駁到，可以，目前所有銷售大區，都是財務出納一人挑。為什麽？因為節約人手。但是，由於賬務管理，本來就由大區經理負責，所以，他一支筆的簽審製度，是約束財務人員違紀的鐵門檻。一個賬務人員，一內取錢，不能超過五萬。試想一下，年薪達到二三十萬的人，會為五萬塊錢違法？

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