第一百六十一章 公司鬥爭(2/5)
開啟AI情感朗讀功能。歡迎大家點擊體驗！
“陳，你身上有股正氣，有股善良，這正是大家喜歡你的原因。在我觀察這段時間，你沒有惡習，還有一定的專業賦。業餘時間多了，來做慈善。你交的朋友，也是積極向上的人，比如夏馮等。但是，麵對別人的攻擊，僅僅逃避，僅僅用感情來作自我犧牲，是不行的。那樣，效果會適得其反。”
“為什麽？他們不是要搞我嗎？我走還不行了吧？”
“你的走與留，表麵上是你的個人誌願，但不在此時。如果此時你離開，那就害了彭總了。所以，你最近給彭總打電話，他總是不接，對不對？”
冬子點了點頭，這一點，也讓他感到奇怪。以前從來沒這種現象。
“他不接，是因為他還沒想好方案，他還沒準備如何答複你。現在，我要告訴你的是，你此時不要動，辭職這事，此時會讓彭總更為被動。”
“啥意思？”
孫總笑了笑，這個涉世未深的夥子，對人事鬥爭的陰暗麵，完全沒有經驗。當然，孫總自己覺得，自己也不擅長人事鬥爭，他隻是個搞技術的，完全可以不用理會這些。但出於對彭總的欣賞，對冬子的同情，他此刻，覺得自己要出手了。
孫總本質上也是從底層打拚上來的，對冬子這種初入社會的人，有一種然的親近感。這麽多，冬子與自己，已經處出感情來了，所以，他不得不幫一下。況且，彭總這麽優秀的銷售經理，他受打擊，其實是對公司的生意的打擊。有人為了個人威望與利益，打擊公司的前途，這是不能容忍的。
孫總簡要給冬子講述了這次鬥爭的原因及現狀。其實，這也是一種培訓，一種對公司文化，對人性解剖，對利益衝突的一次講解。冬子太簡單了，此時遇到，或許是好事，有自己在身邊可以教他。如果今後，冬子獨自遇到這種事，也有些經驗。
彭總的成功，讓新任總經理完全沒想到。他與董事長的鬥爭，其實是利益之爭。他想掌握公司的控製權，但目前並沒有挑戰董事長的實力。於是他選擇了一個薄弱環節，就是彭總。
董事長的威望太高了，連老董事長都拿他沒辦法。威望這東西的直接體現，就是下麵的人聽誰的。
下麵人聽你的，原因不外乎兩條。第一條，你的做的是正確的，大家服你。第二條，聽你的，有好處，大家衝著好處，也會聽你的。而董事長，這兩條都占。
如何打擊董事長的威望呢？那就在這兩條上下功夫。首先，把董事長培養的親姓，調到西北公司，讓他的業績上不去，來證明，他當年提撥彭總是錯的。但這一條，已經被彭總的業績所否定。
那就第二條，打擊彭總，讓全公司的中層知道，跟董事長走得太近，是個什麽下場。
但是，打擊彭總，在董事會已經沒有直接的理由了。這個跟公司擴大業績的人，你憑什麽打擊他呢？
於是，此時有人給新總經理提供了炮彈。陳冬進來時，是彭總介紹的，從實習期到工資待遇都突破了常規。這事，連現任的設計部的部長，內心都惱火。這個彭總離開設計部了，還在插手他的事情。
新官不理舊事，這是常識。而彭總突破了這個常識，讓設計部部長難受了。他其實早就不舒服，當年彭總在設計組當組長時，與副部長一起，經常把他架空。
孫總給冬子到：“你知道嗎？副部長，你們設計部那個女的，是董事長培養出來的，而設計部那個姓洪的美女，是董事長的外甥女。”
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>