第一百六十一章 公司鬥爭(4/5)
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這隻是從實踐上講。從規定來，也許這種財務管理有問題，那要處罰，也不能處罰他一個人，必須把所有大區負責人，全部處罰了，才算公平。
孫總到這裏時，冬子明白了。彭總不是單純為冬子開脫，而是為自己的行為辯解。所以，冬子現在要做的事，就是不為所動，以自證清白。
“但是，別人最大火力，還是在攻擊第二點和第三點。畢竟，要服別人，你憑什麽是特殊人才，是很困難的。因為，設計對銷售的影響，不太好量化。相關性是多少？具體金額如何評估計算，這不太好回答。”
孫總強調到：“就是在設計部內部，也有分歧。洪大美女，包括設計骨幹，以及組長，都承認你設計水平很好。但是設計部部長與副部長，對你的評價產生了分歧。部長不行，而副部長好，這就不太好定性了。況且，你們組有個別設計人員，堅定地站在部長一邊，否定你的能力，這就不太好辦。既然業內人員無法評定你的能力水平，那誰來證明彭總的結論，你是特殊人才呢？”
冬子知道，感情用事於事無補，孫總的分析，都是從理智的角度出發的。在鬥爭麵前，僅憑衝動與義氣，沒辦法。得鬥智鬥勇。
“那怎麽辦？”
此時，維護自己的合法性，涉及到彭總的利益，冬子不得不求助於孫總。
“你放心，這事，有辦法。”孫總笑到：“不能幹的人，還是鬥不過能幹人的。”
孫總已經給公司發過郵件了，以他的角度，證明了對冬子的了解，以及他的設計能力。孫總，不僅僅是個生產部的技術負責人，而且，他還是整個公司的技術總骨幹。
當然，以他的能力，在哪個公司，都可以是技術上的帶頭人，對公司產品及實力的影響，有哪個有他大呢？更重要的是，他最近實驗產品的成功，幾乎讓公司進入一個嶄新的發展階段，這種影響力，甚至會超過總經理之上。
孫總親自出麵，讓冬子受寵若驚。“孫總，我沒你的那麽好，你怎麽用自己的聲譽，來幫我呢？”
“我不是幫你，我是在幫整個公司。我不想看到，做事的人鬥不過壞事的人。你知道，公司人事鬥爭後麵，涉及到公司的整個股權結構與控製權。”
背後的力量拚殺，完全出乎冬子的預料。
原來，老董事長，已經誌不在做大做好企業了。他隻是想收獲更多的現金，因為，他已經移居美國，想更多套現。利用公司上市的機會，他引進了所謂的華爾街背景的戰略投資者，目的，就是稀釋股權。但是，新董事長已經看出這一招來了，牢牢地控製了底線。
要改變公司的股權結構，必須掌握公司的控製權。新任的總經理，就是他派來的。而董事會總共七個人，他們隻占了三個人。其餘四個人，牢牢地站在了新任董事長一邊。
但是，漏洞出來了。這四個人中，有一個人本身不是大股東，他是公司全體擁有原始股的骨幹員工的代表。如果把這個代表換了，那就改變了董事會的結構。
所以，爭奪老骨幹員工的影響力，改選內部持股代表，成了總經理的目標。
打擊彭總，從而影響員工內部的選舉結果，這才是他的下一步計劃。但是，以孫總的性格來，他是看著公司上市並發展的。公司的每一個新產品，就像他的孩子一樣，充滿著感情。
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