第107章 抗爭(5/5)
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不過我還是咽不下這口氣，繼續發郵件問黨委書記“什麽時候可以得到道歉”。黨委書記淡淡回複：“我已做了我可以做的事情，如還有不服，可以向公司紀委投訴。”
既然已開弓，哪有不發的道理。我繼續發郵件給紀委投訴，雖然我知道紀委其實就是那位我之前見過的黨委辦公室主任。果然沒有任何消息。
然而幾天後，很突然，Y主任沒有任何知會，把我從多個雲之家工作組中移除。我趕緊將此事告知人事楊工和紀委。消息發出去沒多久，Y主任就沒有再繼續移除了。我知道他們製止了他，但他們也沒有給我任何反饋。
又過了幾天，我收到了補發的工資。但是那時我突然想起來，我的年假和病假的工資沒發呀！我趕緊找到人事楊工，然而Y工很狡猾的回複：“15天就包括了2天年假和2天病假呀？病假工資按正常工資的60%算的呀！”
“什麽！你看看你的聊天記錄，那時你可不是這麽說的！”我擺出她的聊天記錄。
她沒有回複。
“而且新冠病假12月還是執行老的國家規定，國家規定按正常工資發放。我感染的早才請的病假。後來公司發文，感染新冠不用填請假單的。”
她還是沒有回複，徹底不理我了。
月底，終於收到了2022年的年終獎，果然不給我一絲溫暖，打了半折！
三月初，我收到了第一筆醫療期的工資。很少，隻有正常工資的一成多點。我發消息問楊工，怎麽算出來的。她告知：本來病假隻發基本工資，考慮到我的病情嚴重，多給了3000元的職級津貼！
我忍無可忍了，醫療期深圳市有明確的法律條例規定按正常工作時間的工資60%以上發放。這麽明確的事情，為什麽不遵守呢！
加上之前沒有補發的12月年假和病假工資，毫無理由被克扣的年終獎，我發郵件給董事長，請求公正處理！
郵件發出後，人事楊工很快撥打了我的電話：“鷹總，你發給董事長的郵件他收到了。他委托我們酌情處理下。我們這邊商量了下，12月的兩天年假可以補發工資給你，兩天病假按60%，可以補發1.2天工資給你。但是醫療期工資公司一直這樣操作的，也有法律規定，你可以查查看。公司已經考慮到你的情況特殊，多發了3000了。”
“為什麽我看到的法律規定和你的不一樣呢？”我把法律條款發給了她。她沒有回複。
“而且剛才你說病假工資按60%計算，為什麽醫療期工資就隻有基本工資呢？”
她轉而言其他：“鷹總，新冠病假的事情，是你請病假在先，我們也就按照病假處理的。至於醫療期工資，我再去了解清楚些回複你。我覺得很多事情你太主觀臆想了！我們都沒有針對你的意思！我一直都在盡心盡力地幫助你，我已經問心無愧了！”
好個“盡心盡力”！好個“問心無愧了”！如果說之前CTO那些對我做的歧視，打壓，沒人敢出來作證也就算了。後麵12月克扣工資，年終績效故意打C，沒有任何通知直接解職，突然踢出群這些，這麽明顯的事情，還算我的“主觀臆想”！你可以說你“人輕言微”，甚至可以不發表任何看法，按公司要求走流程，但你這麽指責我什麽意思！以前和她一起辭退部門員工時，有些人我知道公司做的不對的，我同情員工，我就根本不說話。
從此她再無任何回複，換了一位負責校招的HR同事。後來我問同事才知道她懷孕了，過了幾個月，看到她生了個女孩。至於她到底有沒有問題呢？那麽明顯的事情，她能說是我主觀臆想！說我負能量，把人往壞處想。我把之前的聊天記錄給了沒有任何關係的律師看，他們覺得她說話很不嚴謹，前後矛盾，還缺乏HR應有的專業知識！連陌生人都這麽說，更別說公司的同事們了，他們看了隻覺得心寒。
可以找的人，我都找了。既然解決不了，那就仲裁吧！ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)