第9章 熟諳職場規則讓“職商”一路飆升(1/5)
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職場是靠實力說話的地方，職場是靠業績說話的地方。唯有輝煌的業績和出類拔萃的能力，才是衡量你價值高低的標準。
生活中，有許多人都覺得自己用心工作，勤勞肯幹，卻得不到老板的認同和讚賞，這些人時常以一副受害者的姿態示人，並滿腹牢騷，認為自己就算沒有功勞，也有苦勞。如果你也是其中的一員，整日苦大仇深的模樣，就容易在激烈的社會競爭中被淘汰。
職場就是戰場，工作就是生意。在市場經濟體製之下，職場注定要以效率為先，憑業績說話。所以，不管你的工作多麽辛苦，多麽忙碌，如果缺乏效率，沒有業績，那麽一切辛勞都是枉費，一切付出都沒有價值。
下麵這個故事中，兩個女孩的不同遭遇就很好地說明了這一點。
心潔和婉婷一同應聘進入公司，做文職工作。兩個人對公司忠心耿耿，但兩個人的結局卻大相徑庭。心潔工作不到兩個月就被解雇了，而婉婷不僅獲得加薪，還被提升。為什麽會出現這種截然相反的情況呢？
原來心潔忠心有餘，做事卻不講效率，每天忙忙碌碌的她時常連自己分內的事都做不完。後來，她不小心遺失了公司的重要文件，讓公司蒙受了巨大的經濟損失。她滿心懊悔地向老板道歉，但依舊沒有獲得原諒，收到了老板的解雇書。
我們再來看看婉婷。婉婷頭腦靈活，變著法兒地提高工作效率，交給她的工作都會很快完成，並且還會做一些並非自己分內的工作，譬如替老板給客戶打電話等。婉婷一直堅持這樣做，並不在意老板是否注意到自己的努力。終於有一天，老板的秘書因故辭職，婉婷當上了秘書。故事並沒有結束，優秀的婉婷引起了同行的關注，其他公司紛紛向她伸出了橄欖枝，提供更好的職位邀請她加盟。為了讓婉婷留在公司，老板不僅晉升她的職位，更是多次提高她的薪水，與初進公司相比，她的薪水已經提高了3倍之多。盡管如此，老板仍深感其出色的業績遠非3倍的薪水所能匹配的。
在職場中，經驗、資曆與勤奮固然重要，但這並不是衡量能力的標準。勤奮和努力固然值得讚賞，但不能創造價值便毫無價值。職場是靠實力說話的地方，職場是靠業績說話的地方。埋頭犁地、勤懇作業，卻不肯抬頭看路的“老黃牛”式工作狀態早已不適用於當今社會，要知道，所有老板都希望自己的員工能夠創造出豐碩的業績，而絕不希望看到員工賣力工作卻成效甚微。
樹立強烈的危機意識，是每個人生存於現代社會必須好好修煉的功課。人們必須時刻給自己敲響警鍾，激烈的社會競爭注定了職場不會同情弱者，不會相信眼淚。在這裏，隻有實力至上，做出業績才是硬道理。
優勝劣汰是必須知道的規則。如果在職場中不能與時俱進，如果不懂得實力至上，如果滿足於“小富即安”的現狀，那麽相信你們遲早會被現實的巨浪擊倒。職場不相信眼淚，唯有輝煌的業績和出類拔萃的能力，才是衡量一個人價值高低的標準。唯有擁有實力，才能讓你立於不敗之地。
即使你不是剛剛畢業的新人，但在工作中，麵對比你先進公司的前輩，無論年長年幼，資曆如何，該低頭的時候就應該低頭。
對於剛剛走入職場的人來說，有兩種人是必須給予高度重視的：一種是掌握你去留升降大權的上司；一種是比你更早來到這個單位的前輩。這兩種人一種手裏握著權力，一種手裏握著經驗，而你隻是赤手空拳，隻有一身等待施展的本事。在這種情況下，對他們的漠視和蔑視都是不明智之舉。
陳豪通過公務員考試進入一家事業單位工作，被分在辦公室裏做科員。上班沒幾日，陳豪就認為自己盡管年輕稚嫩、職位卑微，但麵對反應遲鈍、唯唯諾諾、隻懂得對領導點頭哈腰的辦公室主任，自己無論在哪方麵都更有優勢。於是他主動請示領導，把那些枯燥乏味的撰寫報告任務從主任手裏承接下來。
一次，領導需要完成一份學術論文，請他幫忙，陳豪終於看到了機會。學術論文完成得非常漂亮，領導很是滿意。領導的賞識讓陳豪暗自得意，他也漸漸地進入“領導”角色。仗著領導的重用，陳豪反客為主，開始指派主任以及安排辦公室的一些日常事務。主任依然如故，即便有的同事頗有微詞，他始終都是笑嘻嘻的，即便麵對陳豪的指手畫腳，他依然保持著那份招牌式的笑容。逐漸地，主任在工作上的權力幾乎都被陳豪所取代。陳豪甚是得意，並自信地認為，下一任的主任自己當定了，就等領導在適當的機會宣布結果了。
可是事情並不如陳豪想得那麽簡單。兩年一度領導換屆，主任依舊以遙遙領先的票數繼續留任主任一職，陳豪獲得的隻是領導的口頭表揚和鼓勵。不服氣的陳豪直接去找領導，領導笑眯眯地對他說：“做領導僅有能力是不夠的，更需要經驗和能夠服眾的品格，你還年輕，好好學，繼續努力！”對於領導的解釋，陳豪還是很不服氣，但接下來發生的一件事，讓他徹底口服心服。
陳豪前段時間處理的一項企劃中出現了一個重大的漏洞，幸好對方公司及時發現，沒有造成什麽損失，但對方對陳豪很不滿意，要追究他的責任。眼看自己的飯碗就要保不住時，主任出麵了。原來主任與對方公司的老板接觸過幾次，彼此印象都不錯，於是他帶著陳豪去致歉，並勸說對方既然沒有損失就再給陳豪一個機會。主任三言兩語就將問題解決了，陳豪對主任感激不盡。此刻，陳豪終於明白自己輸在哪兒了，也終於知道為什麽其他同事都支持和尊重這位“平庸”的主任了。
不要因為自己年輕、有知識、有能力，就目空一切、炫耀自己。俗話說得好：“老將出馬，一個頂倆。”即便有的前輩沒有顯現出一定的學識和能力，但久經世事曆練的他們就是比你有處世的經驗。他們懂得如何將工作做得更好，懂得如何處理好各類關係，懂得如何化解矛盾、解決問題。而你對公司的整套流程不熟悉，在公司也沒有人脈，形單影隻的你如果再一副頤指氣使的模樣，那麽定會遭到眾人的排擠。
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