俗話說“眼睛是心靈的窗戶”。職場裏的眼睛語言，其實能顯示出一個人的品質與修養。上下屬之間的眼神交流，更能無聲地傳達出他們之間的關係如何、默契與否。身在職場的你，又如何判斷領導眼神裏的含義呢？那麽，一起來--給你的眼神補補課。
上司眼神傳達心思
心理學家認為，眼睛是心靈的“窗戶”，常見的瞳孔語言為：在表示反感和仇恨時，瞳孔縮小，還露出刺人的目光。相反，睜大眼睛則表示具有同情心和懷有極大的興趣，還表明讚同和好感。
上司說話時，不看著你，這是個壞跡象，他想用不重視來懲罰你，說明他不想評價你；上司從上到下看了你一眼，則表明其優勢和支配，還意味著自負；上司久久不眨眼盯著你看，表明他想知道更多情況；上司友好地、坦率地看著你，甚至偶而眨眨眼睛，則表明他同情你，對你評價比較高或他想鼓勵你，甚至準備請求你原諒他的過錯；上司用銳利的眼光目不轉睛地盯著你，則表明他在顯示自己的權力和優勢；上司隻偶爾看你，並且當他的目光與你相遇後即馬上躲避，這種情形連續發生幾次，表明麵對你，這位上司缺乏自信心。
（1）聽出上司的話外音
出鏡人物：
北京某合資企業人力資源部主管，五年工作經曆。
有一次老板和我談話，他先是誇了我的業績不錯，認為我可以擔當更重的職責，然而又說最近行業不景氣，利潤比去年下滑得厲害，最後就問我如果我做部門主管的話會不會考慮裁員。當時我愣了一下，馬上就第一感覺說不會，因為很多同事都一起出生入死的。記得當時老板臉色有點變，後來，我的同事升了部門主管的職。事後我才想清楚，老板的意思就是想裁員，如果我不是憑個人感情用事，而是站在企業發展的角度去考慮，那麽升職的就會是我。
有了這個教訓之後，我遇事多了一些思量，在不違背自己做人原則的基礎上，也開始學著聽老板的話中話。有一次老板要去歐洲出差，在此之前問我：你的英文和老外交流沒問題吧？雖然我對英語不那麽自信，但我聽懂老板的潛台詞就是，如果可以的話就和他一起去歐洲，那我當然就說沒問題，果然我獲得了這次公幹的機會，而英文上的不足我就在回家後補。
和老板一起在意大利的時候，我們拜訪一些老客戶，老板對其中一位客戶的產品明顯很感興趣，但價格有一點高。他用谘詢的口氣問我，我給他的回答是很不錯，值得購買。其實我知道老板已經做好了買的決定，他來問隻是確定一下，我可千萬不能掃了他的興。果然，老板興高采烈地和這家公司簽約了。
聽著老板的話，聯係他前麵的話語，看著他的表情，你就能知道他話外之意是什麽了。這次我嚐到了會聽話的甜頭——回國之後我升上了主管的位置。
（2）如何獲得上司的支持
很多人認為爭取爭取支持很容易，這隻是認為而已。其實，能否得到支持，關鍵在於申請的方法。你得不到所需的支持，通常有兩個原因，一是你認為老板不會給你更多的支持，所以不想費勁；二是申請的方法不妥。正確的申請方法包括如下四個步驟：
準備申請
首先確定你到底需要何種支持，是人事信息還是物質支援？接著確定所需的數量及價值。你必須弄清申請支持的原因及沒有支持的後果。比方說：你從事監視控製工作，需要一台小型計算機，其價值不超過2000美元，有了它你能一邊監視一邊記錄對象的活動，以更好的完成報告。沒有它的後果是：整理報告時有些事已經忘了，這些遺漏的信息損害了顧客的利益，也損害我們自身的利益。
還可以從老板、你及其他角度列舉老板應給你支持的理由。比方說：你有了計算機就能在監視對象很活躍時或稍後記錄他所做的事，能夠記住所有的細節和準確的時間，從而使報告更準確。此外，還可以對報告修改、補充。當你做完這件事時報告也寫好了。這比事後花一整天回憶事情的時間、地點，再寫報告強得多。此外，當你心不在焉時計算機還會提醒你。
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>