這是年齡的自然特點，雖然因個體不同會有差異，但你不要因為這種特點揭示了我們身上的缺陷而去否認它的存在，你隻有欣然地接受它，也才有勇氣去克服它。如果你在二十歲的年齡段能注意嚴謹、在三十歲的年齡段能刻苦發揮、在四十歲的年齡段能勤奮學習、在五十歲的年齡段能善於授權、在六十歲的年齡段能決然放手，這就是戰勝了年齡特點，這就是突破！年輕人突破了，二十歲就可能有三十歲的成熟、三十歲就可能有四十歲的成就；年長者突破了，六十歲還可以續寫五十歲的輝煌，五十歲還可以保持四十歲的魄力。
突破經驗束縛
有人說：“經驗如酒、越陳彌香”，的確，經驗是一筆財富，是你用時間、精力、金錢、成功、失敗等元素勾兌後沉澱的資本，它讓你獲得“老練、能幹”等等美名。
不去珍惜自己或他人所取得的經驗，是違背“站在前人的肩膀上可以看的更遠”的道理，如果萬事都重頭開始摸索，是一種資源浪費，也是一種極端行為。
把過去的成功經驗當作不變法寶、當作開啟未來的萬能鑰匙，非要把陳舊的色彩抹在今天的畫卷上，這又是另一種極端。
既然曆史不能拷貝，經驗就不能照搬。可每當問題發生在你麵前時，你的思維常常是：腦海裏開始搜索以往發生過的類似事件，回想當時的過程、處理方式及結果，之後就會想當然“以前怎麽處理現在也一樣”，這是惰性本能之下的“省功原理”。因此，當下屬提出的方案是你曾經的失敗經曆時，你就會告訴下屬“算了吧，這件事情做不了”；下屬提出的問題是你曾經的成功經曆時，你會告訴下屬“這個事情我做過，你就按這樣辦”；下屬提出的問題是一直存在的老問題時，你會告訴下屬“這個問題避免不了，你就別花心機了”；下屬提出改善現行的作法時，你會告訴下屬“現在好好的，沒問題你就不用去改它了，其它更急的事先做吧”。
你積累下來的經驗或曾經的教訓，應該是後人的航燈，是大家通向未來的史料，而不能成為他人難以逾越的屏障，也不能成為行者身上的包袱。我們這樣對待自己所取得的經驗時，就是突破了。
你取得了顯著成就值得敬重，但你要避免用成就去編織籠罩自己的網；你獲得了高職受人尊敬，你也要避免用高職去做成封閉自己的蓋。
打開思維的天窗，吹來的和煦的風，沿著明媚的陽光，放飛你的思想。
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