在“灰色地帶”發光
辦公室裏有許多無法預測、無法界定的工作，隻有率先跨出原有領域，主動麵對這片“灰色地帶”，才有助於個人脫穎而出。當然，參與額外任務前，必須確定有把握做好分內的工作，而且此項額外任務必須與公司的戰略目標有關，而不是組織野餐會等無關緊要的雜事。
別輸在起跑線上
想成為辦公室明星，第一條就是要懂得，工作中沒有一分鍾的真空狀態。任何一位到新公司或調新部門任職的上班族，如果能在短時間內熟悉該部門的組織架構，並能立即表現所長，他必然行情看俏，備受重視。如果抱“剛來嘛，可以慢慢學習”的態度，可能一開始就輸在起跑線上了——盡管上司會在嘴上掛一句“願公司能提供給你一個良好的學習環境”，但薪水是每個月都要支付的，他當然希望你能很快創造業績。
以你之長換他人之長
麵對越來越複雜的工作，很少有人能擁有足夠的知識和技術獨立完成，所以必須要互幫互助，才能事半功倍。辦公室明星非常清楚自己的優勢和缺點，也明白誰是可能為自己提供支援的同事，而且他了解這種關係中的經濟性——一般的員工會認為要求他人提供幫助是一種權利，隻要一通電話，對方就應該伸出援手。但辦公室明星深知，這種合作關係是一種以物易物的結果，自己也必須貢獻出別人所缺乏的專長。
接納不同的觀點
一般的員工習慣用自己的觀點去看世界，辦公室明星則從自己的視野中跳出來，接納不同的觀點。例如：競爭者怎麽做，客戶怎麽想，同事、老板怎麽想？他們會積累自己的工作案例，總結出不同的認知模式，然後應用於自身。
有意識地樹立領袖形象
辦公室明星的領導能力體現在帶領一組人完成工作，而不是體現在所謂領袖的偉大理想和魅力上。他們充分了解並發揮3種領袖特質：擁有廣博的知識，有適時的創造能力，並關注小組中的每個成員。他們了解自己的責任是激發組織的動力，同時也不遺漏任何細節，例如準時開會等。
做超級溝通家
他們並不喋喋不休，卻知道在適當時機、用適當的語言說話。在撰寫報告，甚至和人交談時，知道如何去蠱惑和感動受眾。
不自信源於對自己不滿意對自己不滿意不一定是件壞事，但如果這種不滿影響了你的工作和生活，影響了你的形象和精神，那麽，要注意了，它就成了你不自信的根源。產生不自信的原因很多，無外乎客觀因素和主觀感受兩個方麵：
客觀因素主要包括：自身條件的限製，比如學曆、身高、容貌、家庭背景、職業環境對你的認同等等，這可能在一定程度上影響你對自我的判斷，從而影響你的精神麵貌、工作能力，最終的結果是影響了上司對你的看法、與同事的關係以及你個人的升遷之路。
主觀感受是指對發生在我們身上的事情的判斷和我們對自身的評價，當然主要包括對工作能力、公關交往、外形氣質方麵的評價，這種評價來源於旁人對你的點評（其實這種點評傳到你耳朵裏的又有幾分正確呢），以及你拿自己與他人作比較（姑且不論這種比較是對的還是錯的）。
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