職業差異分析也稱職業分析，是職業分類的重要基礎。職業差異分析是一項非常複雜和細致的工作，在進行職業差異分析時必須把它放到它所處的職業群體與職業序列關係中去考察，從各個職業相互促進、相互製約的聯係中確定職業的內容和規範。
（一）職業差異分析的內容
職業差異的分析包括對職業內部結構的分析，職業活動內容的分析，職業地位和職業聲譽的分析，以及職業類型的分析。對某個具體職業來說，主要包括以下幾方麵內容。
①職業的名稱、定義和編號
②職責說明
③主要工作內容的敘述和舉例
④工作要求（任務、責任、權利、工作程序和方法）
⑤工作環境和工作關係
⑥所需人員資格
有的還包括就業途徑、升遷路線等內容。
隨著社會的發展，職業活動的內容在不斷地變化，各種職業的工作要求越來越高，對從業者資格條件的限製越來越多。這就要求必須隨著實際情況的變化，不斷調整和充實職業分析的內容，使其適應職業的時代要求。這裏對職業地位和職業要求分析的有關內容做些說明。
1.職業地位分析
職業地位是某種職業在社會職業結構中所處的相對位置，是工作職責、要求、環境及從業者條件的綜合反映。某種職業的社會地位是由主客觀兩個方麵的因素所決定的。客觀方麵主要是由於不同職業擁有的社會地位資源不同，決定了職業在社會分工中的他位不同，屬於這方麵的因素有：
（1）職業的社會功能
是指職業對社會作用的大小，如所承擔的責任、對發展國家政治、經濟、科學文化事業的意義等。職業的社會作用越大，對從業者的要求越高，職業的社會地位越高。
（2）職業的社會報酬
指社會在政治、經濟、文化等方麵賦予任職者的各項權利。如權力、福利、待遇、晉升機會、工作中的主動性等。
（3）職業環境
職業環境是指與職業活動相關的條件，如技術裝備、勞動強度、安全係數、衛生條件等。
某種職業的社會地位並不是機械地由以上三方麵因素來決定，職業地位的高低還受人們主觀感受和社會心理與社會輿論的影響。職業聲望是與職業地位密切相關的概念，它是人們對職業地位的一種主觀評價。職業地位常常通過職業聲望的形式反映出來，但職業聲望並不等於職業地位。首先，職業聲望不能及時反映職業地位的變化，有些職業社會地位在降低，而職業聲望可能仍然居高不下，有些職業的社會地位已經上升，職業聲望可能沒有得到相應地提高。其次，對於同一種職業，由於評價者的性別、年齡、文化程度和價值觀念的不同，也會產生不同的評價。在通過職業聲望調査結果反映職業地位時，這一點尤其要注意。
2.職業要求分析
職業要求是根據職業的性質、特點和具體職業活動內容對從業人員素質提出的特定要求，是職業分析研究的重要內容，也是與職業指導活動最為密切的部分，它主要包括各種具體職業對從業者生理素質、心理素質、科學文化素質及思想品德素質等方麵的要求，具體內容可參見第四章中的職業準備部分，這裏不再贅述。
下麵列舉兩例參考。
附：職業分析介紹兩例
（一）幼兒園教師
1.職業分析
幼兒園教師是人民教師隊伍的一個重要組成部分，是專門對幼兒進行全麵發展教育的實施者。他們對新的一代傳授知識、技能、社會生活經驗和行為規範，以保證人類社會教育的延續和發展。
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