1.求職信撰寫指導
屬於這方麵的內容主要包括求職信的結構和內容兩個方麵的指導。
求職信的結構一般由四部分組成，首先是個人基本情況和用人消息的來源。其次，是要寫清所申請的工作崗位，寫清楚求職的動機和意願。其三是勝任工作的條件。這是求職信的核心部分，主要是圍繞著勝任工作這一中心對求職者的知識、經驗、能力、特長等進行說明，達到打動對方的目的。最後是表示麵談的願望。
在指導求職者撰寫求職信時，要指出求職信常見的形式與內容方麵的問題，包括書寫的工整和格式的正確，內容是否有針對性、重點是否突出。在職業指導實踐中，要鼓勵求職者自己動手寫求職信，這樣對求職者有兩個好處，一是避免內容出現錯誤和矛盾，二是通過進一步審視自己做到胸中有數，增強自信，為推薦自己打下基礎。
2.其他求職文件的準備
由於求職信篇幅的限製，不可能把所有材料都寫進去，為了證明求職者的能力，幫助求職者整理和準備一些附加材料是必要的。這些材料大體包括以下幾方麵內容。
（1）履曆表。是比求職信容量稍大，反映求職者工作經曆、經驗、成績、資曆、特長和身份的求職材料。
（2）學曆證明和立功受獎證明。
（3）發表過的文章、出版過的著作、設計過的圖紙及有關專家的評價材料。
（4）開發的新產品照片、簡介、發明專利證書和科研成果證明。
（5）社會名流、導師及有關專家的推薦書。
這些材料對求職成功是非常重要的，但是職業指導人員要幫助求職者根據所應聘職業的要求選擇那些最有代表性的，最能說明問題的材料，而不是每次求職都不加選擇地附上所有材料。
（三）求職麵談技巧的指導與訓練
麵談是求職過程中的一個關鍵環節。所謂麵談就是測驗和評價應聘者（或應考者）素質的一種考試活動。它是通過招聘者與求職者麵對麵的觀察、交談等雙向溝通方式來了解求職者的思想觀念、氣質類型、性格特征、能力水平等素質狀況，以確定是否錄取的一種人才選拔技術。麵談與筆試相比，有著相同的一般模式，即“刺激一反應一評定”。但麵談又不同於筆試，筆試主要是考察求職者的基礎知識，其問題一般都有比較肯定的標準答案。而麵談，沒有固定不變的規則，也沒有固定的答案，對求職者考察的內容比筆試更廣泛。因此，在麵試過程中，掌握麵談技巧，注意麵談過程中的有關問題，對求職成功有十分重要的作用。
1.麵談指導的內容
首先是麵談準備的指導，它包括：
（1）幫助求職者進一步了解和分析招聘或招考單位的情況，職業崗位的特點及對從業者的要求，了解麵談主持人的興趣愛好等個性特點。
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