在公開場合，不要無所顧忌地批評下屬，哪怕你有一千個理由可以證明你是正確的。如果你總是以領導心態自居，把訓人當成自己的強項，會讓下屬的自尊心受到傷害。
常言道：“人要臉，樹要皮。”尤其是對於中國人而言，臉麵被看得比什麽都重要，甚至明明知道自己錯了，但在眾人麵前也要“死扛”。說白了就是自尊心問題，每個人都有，誰都很在乎。
曾獲聯合國和平獎的日本著名作家池田也曾說過：每個人都要麵子，而且，人與人之間的麵子是互相留、互相給的。所以，主管們要清楚一點，下屬也是人，也有自尊。不管他們犯了什麽樣的錯誤，對下屬最起碼的尊重還是要有的。如果打算批評他，也要給他留麵子。
在公開場合，不要無所顧忌地批評下屬，哪怕你有一千個理由可以證明你是正確的。如果你總是以領導心態自居，把訓人當成自己的強項，會讓下屬的自尊心受到傷害。就算下屬當時不與你爭辯，不代表他從心裏接受了自己的錯誤。一旦下屬對上司產生了不滿的情緒，一定會對工作產生負麵影響。
王偉是一家公司的技術人員，入職以來對工作非常的認真。但是，因為一次失誤，給公司帶來了損失。上司對王偉非常不滿，不僅在員工大會上公開地批評了他，而且在以後的工作中也常把王偉的事情當做反麵教材。王偉從此一蹶不振，甚至開始打算離開公司。
正在這時，另外一家公司找到了王偉，而這家公司正是王偉所在公司的競爭對手。對方表示願意高薪聘請王偉，但條件是將原單位的客戶、專業技術等泄露給對方。在原單位備受冷落的王偉接受這項交易，使原單位遭受很大的損失。
後來，王偉因為泄露商業秘密而被追究了法律責任，但是原單位也付出了很大的代價。
雖然，這件事情有著王偉自身的問題，但是領導在工作中也有著不妥的言行。其實，王偉對工作的態度是認真的。但領導一次又一次的批評，讓他對自己和公司開始失望，最終給了他“吃裏扒外”的理由。
得理不饒人的主管，有時會逼得下屬走投無路，很可能激起下屬“求生”的意誌。在“求生”的情況下，下屬就有可能不擇手段，對主管和公司造成傷害。要知道兔子急了還咬人呢！所以給下屬一份麵子，可以為自己贏得一份安心。
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