這是一位老板對下屬的期待，這也應該成為每一個主管對自己的期待。這個世界是不斷地變化發展的，你不進步，就會被拋棄。比如：GE的總裁伊梅爾特被問及成功的秘訣時說：“要每天不斷地學習。”從他的話語中，我們可以感受到他孜孜不倦的學習精神。

    避免自己不被時代拋棄的最好辦法就是學習。誰也無法否認學習是提升人們智慧或者才能的方法。不管自己的工作多麽的忙碌，每天都抽出一點時間來讀讀書，為自己製訂一個學習計劃。有可能你每天隻能抽出半個小時來學習，但日積月累就是一筆不小的收獲。

    主管隻有不斷地去學習，才能夠知道現代社會最需要什麽樣的人才，自己應該成為什麽樣的人才最具有競爭優勢。在今天這個競爭激烈的職場，隻有不斷地學習，充實自己的才能，才能夠保持住自己的競爭力。

    某集團董事長談到管理者的素質時這樣說過：“我的體會就是學好加減乘除。加就是努力學習一切有利於企業和社會發展的東西，如現代企業意識、法製、信譽等，並自覺地去實踐；減就是減去自己不良的意識和行為，減去很多職務，我現在要學會把總經理給減掉，隻當董事長，隻當決策者；乘是說從腳踏實地做產品、做品牌，到進入資本運作。除就是要除去自己純家族管理的弊端，董事長、老板一手遮天，總想這個企業是我的，這個觀點要除去，要向現代企業人邁進。”

    一個對自己的未來懷有希望的主管，會要求自己的工作能力隨時都在提高，任何事都要做得高人一籌，這樣才能服眾，這樣才能成為下屬學習的榜樣。這樣的主管總是喜歡睜大眼睛望著一切接觸到的事物，無時無刻不抓住機會學習。他把學習和工作、前途緊密地聯係在一起，在不斷學習中走向成功。

    主管必須有廣博的知識，但不意味著主管應當成為萬能博士。如果對自己應具備的主管知識素養沒有明確的認識，即使勤奮學習，也可能事與願違。主管想要提高自己的素養，就要正確地設計自己的知識結構，有利於明確努力的方向。

    好主管是不會停止前進的步伐的，他們肯定會利用自己的閑暇時間，把日間所見所聞、思考的工作方法與應對、技巧等從頭考慮一番，凝練成自己的知識和技能。通過學習他們得到了很多的收益，這些收益作為他將來成功的基礎，是一筆無價之寶！ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)