俗話說，“好話不出門，壞話傳千裏”，主管說老板和公司是非，總有一天會傳到老板的耳中，給老板留下滋生是非、不服管的印象。與其抱怨對公司和老板的不滿，不如做人做得聰明點，努力地欣賞老板身上的可取之處，也許你會發現自己的處境大有改善。

    身為主管，公司為你提供了很多的學習機會，你所取得的成績離不開老板的提攜，所以你應該對老板和公司表現出衷心，在工作上施展出自己的所有才華。在這個過程中，你也會發現自己並不完美，在努力工作的同時，自己也在不斷地成長。

    即使你真的遇到了一個能力一般的老板，也不要用一種輕視的態度，身為主管應該能夠站在老板的位置為公司的發展思考，用委婉的方式流露給老板。如果你不注意自己的態度，顯得傲慢無禮，那你就等著收拾東西走人吧！

    好主管是不會輕視老板和公司的，隻有不稱職的主管隻關心自己的感受，忽視自己作為員工與公司之間的聯係。當不稱職的主管在嘲笑老板和公司的時候，也就是在放棄自己在這個公司所擁有的一切地位和權力。

    在經濟危機來臨之時，很多企業常會通過裁員來度渡難關，而那些首先被裁掉的就是那些對老板和公司充滿輕視、抱怨和誹謗的人。他們自身的心理問題限製了他們在職場上的發展，而不是個人能力。通常，企業老板更加看重下屬的工作態度，其次是工作能力。如果一個人的工作能力不強，可以通過後期的培養來滿足工作的要求，但如果一個人的心理總是有著諸多的問題，是需要更多的時間去改變的。沒有哪個老板願意將公司的資源浪費在這樣的人身上，不如節約成本去培養那些熱愛公司的員工。

    那些隻顧把時間花在指責老板、毀謗公司上的不稱職的主管，是沒有機會獲得成功的。人的時間、精力和金錢都是有限的，好主管不會將自己寶貴的時間花費在無益於提高自己工作能力的事情上，而是助老板一臂之力，為公司的發展出謀劃策。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)