好主管從來不會輕視老板，因為他們懂得隻要自己依然是這一機構的一部分，如果誹謗老板和公司，輕視自己所就職的機構就等於輕視你自己，對個人發展是不會帶來更多的益處的。

    在職場上遭受挫折與不公正待遇在所難免，如果主管采取消極對抗的態度必然會引起滿腹牢騷，希望得到別人的注意與同情。盡管這是一種正常的心理自衛行為，但卻成為許多老板心中的最大的問題。因為大多數老板認為，牢騷和抱怨不僅惹事生非，而且會像傳染病一樣造成組織內彼此猜疑、指責，打擊團隊士氣。

    林嘉是一個受過良好教育、才華橫溢的年輕人，盡管大家都承認他的才華，但卻始終得不到提升。其實，林嘉最大的毛病是缺乏獨立創業的勇氣，也不願意自我反省，養成了一種嘲笑、抱怨的惡習。在工作中林嘉根本無法獨立自主地做任何事，隻有在老板督促和監督的情況下才能工作。在林嘉看來，敬業是老板剝削下屬的手段，忠誠是老板愚弄下屬的騙術。林嘉總是在精神上與公司的要求格格不入，使他無法真正從那裏受益。

    這個世界是公平的，人們隻有有所施才能有所得。如果你決定繼續工作，就應該衷心地給予老板同情和忠誠，並對自己所在的公司引以為豪。那些無法停止中傷、非難和輕視老板和公司的主管，就等於是在放棄自己的職位，缺乏反躬自省的品質。

    在職場上，誰都會犯錯誤，犯了錯誤，受到老板的批評很正常。身為主管應該具有一名管理者應該具備的素質，不要因為一點不愉快的事情就輕視、中傷老板和公司。一位有氣度、有上進心的主管是不會因為暫時的不愉快而非難別人，從某種意義上說，批評是對那些偉大傑出的人物的一種考驗。傑出無須證明，證明自己傑出的最有力證據就是能夠容忍謾罵而不去報複他人。

    在職場上很多主管取得了了不起的業績，但是事業發展總是不算順利。仔細在他們的身上尋找原因你就發現，他們總是喜歡抱怨，甚至批評老板管理不善，公司規模太小等等。他們每天顯現出來的工作狀態總是顯得高高在上，對什麽都不在乎的樣子。

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