好主管在工作中自己做決定，為自己負責，即使做錯了也沒有關係，不需要讓別人承擔自己的失敗，把努力提高自己的實力作為追求的目標。
作為一名主管要敢於自己做決定，在處理問題時顯現出果敢的一麵。在工作中敢於自己做決定，不要什麽事情都讓領導來決斷。如果屬於你自己的職責所在，就要自己做決定。
可能你會有所顧忌，如果自己做決定，出了問題怎麽辦。因為害怕自己做出錯誤的決定，所以希望聽領導的意見。從某種角度上來說，領導幫你做決定，你不必承擔全部的責任。而且領導的決定可以讓你全方位、客觀地認識問題，這未嚐不是一件好事。
但是，如果每次遇到問題就去找領導決定，產生依賴的心理，不僅使你放棄了發言權，還不利於個人事業的發展。這樣的主管沒有起到主管的作用，隻不過是一個沒有主見、受別人意見左右自己工作的人。
要做一個有主見的主管很簡單，你可以試著這樣做，你就會發現自己正在改變：
首先，相信自己能做好決定。
敢於自己做決定，其實是一種相信自己能力和自己選擇的自信心理。作為一個部門的主事人，如果自己都不相信自己，那麽下屬怎麽會相信跟著你有前途呢？一個不相信自己的人是容易被別人戰勝，被困難壓垮的。
誰都有做出錯誤決定的時候，犯錯誤能夠發現自己的不足，避免再犯這樣的錯誤。讓領導替你做決定，你的心理可能不會有太多的壓力，但你也失去了進步的機會。你讓領導替你做決定，難道領導的決定就一定是對的嗎？作為一個主管應該有放手去做的勇氣，按照自己的想法做了，不一定會比別人差。
那些不願自己做決定的主管，首先要克服自己的依賴心理，很多時候不是自己沒有工作能力，而是你的思想限製了你的思維。
其次，有獨立思考和判斷的能力。
事事請教會讓領導厭煩，也會讓下屬質疑。如果你不想讓自己陷入這種糟糕的處境，就要養成獨立思考的習慣。在工作中遇到問題，自己先冷靜地想一想，不要隨意附和別人，別人的意見隻能供你參考，哪怕他是你的領導。一個善於思考的主管可以贏得領導的喜歡。
人隻有經過自己的思考，才能夠有所創新，才會有所進步。在生活中我們常會看到這樣的人，需要做些什麽就直接到網上去搜一搜，收集了很多資料自己又不多加領悟。不愛思考和判斷的人想出來的結果也許一樣可以得出正確的答案，但一定是千篇一律的答案。在平常的工作中多花些精力和時間思考，是為了在關鍵時刻迅速做出反應打基礎。試想，一個平時不願費神思考的主管，怎麽可能在遇到突發問題時很快地想出解決的辦法呢？
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