另外，要做出正確決定，要試著擺脫慣性思維的束縛。在很多時候，你最先想到的方案，也許是正確的方案，但可能不是最好的。

    最後，大膽地承擔失敗的後果。

    很多主管不願自己做決定就是因為怕擔責任。這種“怕”的心理，使得他們在做事的時候患得患失，放不開手腳，自己把自己限製住。他們甚至在想：與其做了錯誤的決定後遭人指責，還不如開始就讓領導來決定。

    在還沒有做事情之前就給自己點壓力，就算有很多事你做得不如別人好，但也沒關係，隻要你認真做了，隻要你比昨天做得好，就是一種進步，就該為自己喝彩，為自己加油鼓掌。工作中你總是膽小怕事、畏首畏尾，一定體會不到成功後的喜悅。

    美國百貨大王梅西也是一個很好的例子。他於1882年生於波士頓，年輕時出過海，以後開了一間小雜貨鋪，賣些針線，鋪子很快就倒閉了。一年後他另開了一家小雜貨鋪，仍以失敗告終。

    在淘金熱席卷美國時，梅西在加利福尼亞開了個小飯館，本以為供應淘金客膳食是穩賺不賠的買賣，豈料多數淘金者一無所獲，什麽也買不起，這樣一來，小鋪又倒閉了。

    回到馬薩諸塞州之後，梅西滿懷信心地幹起了布匹服裝生意，可是這一回他不隻是倒閉，而簡直是徹底破產，賠了個精光。

    不死心的梅西又跑到新英格蘭做布匹服裝生意。這一回他時來運轉了，他買賣做得很靈活，甚至把生意做到了街上商店。頭一天開張時賬麵上才收入11.08美元，而現在位於曼哈頓中心地區的梅西公司已經成為世界上最大的百貨商店之一。

    成功是人生朝聖途中的風景，而失敗則是同行的向導。如果一個人把眼光拘泥於挫折的痛感之上，他就很難再抽出身來想一想自己下一步如何努力，最後如何成功。

    好主管在工作中自己做決定，為自己負責，即使做錯了也沒有關係，不需要讓別人承擔自己的失敗，把努力提高自己的實力作為追求的目標。身為主管，凡事要積極主動，該做的事馬上去做。作為一名主管，應該努力發揮自己的影響力，替自己創造機會。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)