還有一些時候，突然遇到緊急情況，根本沒有時間向上級請示，這就需要主管有臨危不亂、獨當一麵的能力和魄力。不管做什麽事情，主管的工作目標都是以公司的利益為發展目標，不能因等待領導批示而錯失了時機。

    每一個職場上的人，特別是身為主管，更要有獨立處理問題的能力和信心，絕對不能一遇到難題，就束手無策，想著要老板替自己解決。公司聘請你為主管，是為了讓你創造更大的價值，而不是為了養閑人。

    一位好主管對工作具有主動性，能夠采取直接的、重要的行動為公司獲得收益和取得市場的成功。對工作的主動意識，可以幫主管掌握工作和行動的主導權，引導自己在工作中創造出更多的價值，也會讓自己有更多的收獲。

    一個優秀的主管不光是有著很強的工作能力，還應該有人格魅力。凡事都向領導請教，實際上是一種不自信、優柔寡斷的表現。在工作中，應該改變自己的壞習慣，遇到問題第一想到的不是去找老板，而是試著讓自己去完成。在獨立自主地解決問題的過程中，更容易培養一個人的自信心，這比什麽都好！

    特別是，當你獨立處理完一件事情後，而且解決得非常漂亮，那麽你的心情也會很愜意，並且很有成就感。相反，如果老板替你解決了關鍵問題，那麽你還會有成就感嗎？下屬會怎樣看待你呢？

    幾乎所有的工作都需要一些分析和解決問題的能力。一個稱職主管的標誌就是具有獨立解決問題的能力。如果一個主管持續不斷地問一些問題，那麽他可能缺乏解決問題的能力，主管的位置也一定會被別人替代。

    為了保住自己崗位，主管們一方麵要靠自己，不依賴領導，另一方麵還要不斷地增強自己的實力。當你的能力到達一個階段後，工作自然會變得得心應手。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)