每個人身上都擁有值得別人欣賞的人格特質。好主管不會忘記欣賞和讚美下屬的習慣、認識和發掘下屬身上優秀的特質。
每個人身上都可能擁有值得別人欣賞的人格特質。瑪格麗特·亨格佛曾經說過：“美存在於觀看者的眼中。”如果主管能夠始終用一種欣賞的眼光來看待下屬，就可以在下屬身上看到自己希望看到的東西。
人都是相當複雜的綜合體，有優點也一定有缺點。如果主管相信下屬是優秀的，主管就會在他身上找到好的人格品質；如果主管不這樣認為，就無法發現下屬身上潛在的優點；如果主管本身的心態是積極的，就容易發現下屬積極的一麵。好主管不會忘記培養欣賞和讚美下屬的習慣，認識和發掘下屬身上優秀的特質。
主管敢於承認下屬的能力，可以為自己贏得更多。看到下屬的缺點很容易，但是隻有當主管能夠從下屬身上看出優秀的品質，並由衷地欣賞下屬的成就時，主管才能真正贏得下屬的讚賞和支持。
可惜的是很多主管都做不到這點。職場上一些主管從來不表揚自己的下屬。不表揚不是因為下屬表現不好，而是主管不敢於承認下屬的能力。這樣的主管非常要麵子，認為表揚了下屬就是說明自己不如下屬，擔心下屬日後威脅自己的位置。還有的主管盲目自大，總是對下屬的工作能力懷疑，但這越發顯得自己的無能。
人類最普遍的缺點就是嫉妒之心。很多主管無法麵對那些比自己優秀的下屬。這一點正是阻擋大多數主管邁向成功的絆腳石。你之所以可以成為一名主管，通常是因為老板看中了你的綜合能力，所以你某一方麵的能力不如下屬是正常現象。主管承認下屬比自己強，也不是什麽丟人的事情。
成功學家告訴人們，提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。當你努力地幫助他人時，人們一定會回報你。如果主管能衷心地欣賞和讚美自己的下屬，當他們得到加薪獎勵，當個人的工作能力有所提高時，一定對幫助過自己的主管有所回報。職場上許多意想不到的回饋都來自於主管發自內心對下屬的欣賞和讚美，主管在下屬最需要的時候給予了下屬精神上的支持。身為主管應該多鼓舞下屬努力工作，而不是拚命打壓下屬。
看一個人思想是否成熟、心胸是否寬大，從他對別人的評價中就可以感受到。如果一個主管總是說自己的下屬的壞話，這樣的人會讓身邊的人若即若離，甚至離開自己。
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