在職場中，把本職工作做好理所當然。作為主管應該對自己有進一步的要求，在完成領導交待的事情之後，便是主動去找事情做。這是鞏固自己的位置，爭取升職的好辦法。

    成功的主管一定明白，什麽事情都要自己主動去做，而不是被動地等待老板安排。你要想成為一名成功的主管，聰明的做法就是靠自己，為自己爭取更多的機會。

    很多人每天忙忙碌碌地奔波，為事業，為生活，但卻時常感到茫然。每天重複著上班、下班，每月定時領取薪水。工作中有高興的事，也有著不愉快的事情。他們對工作充滿了抱怨的情緒，重複地過著每一天。

    這樣的人在事業上通常是一事無成，從來不去思索關於工作的問題，他們都是在被動地應付工作。他們擁有一份讓他們衣食無憂的工作，但是他們對工作缺少主動、進取的精神，對自己的未來沒有規劃。這樣的人在職場上要麽一生平庸，要麽終有一天自己的位置被別人取代。

    作為主管最可怕的不是缺少管理知識和沒有相關背景，而是缺乏積極主動的心態。如果你隻是一個普通的員工，被動的工作態度對整個團隊的負麵影響不大，但作為主管每天的工作情緒不高，工作都等著老板來安排，這樣的主管怎麽能算是個合格的主管呢？

    不知道自己主動找事情做的主管，是缺乏積極主動的心態，工作對他來說就是一個養家糊口的途徑，很想逃避但又無法逃避。他對自己也沒有要求，沒有在工作中投入自己全部的熱情和智能。他們隻是在機械地完成老板交給他的任務，而不是在主動地、創造性地工作。

    你試著問自己一個問題：我在為誰打工？

    答案應該是：我在為自己打工，為自己的將來打拚。隻要你把公司當做自己實現抱負的平台，有一天也可以成為老板。

    表麵上看大家都是一樣地努力，每天都是在辦公室工作8小時，但是工作效果卻不一樣。你應該改變一下自己的心態，從一些小事做起，試著主動找一些事情做，不要靠老板督促，或是監督。辦公室裏有很多雙眼睛在盯著你，你工作表現如何，老板一定會知道的。主動要求承擔更多的工作或自動承擔更多的工作是一個優秀主管必備的素質。

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