吳華和宋濤一起被提升為一家連鎖超市的主管，吳華在一年的時間裏得到了兩次升職的機會，職位已經超過了宋濤，而宋濤卻還停留在原來的職位上。宋濤覺得很不服氣，就去找老板問理由。老板吩咐他說：“宋濤，你現在就到市場去一趟，調查一下今天早上有什麽賣的東西。”宋濤欣然答應，沒多一會兒就回來了，他向老板報告說：“今天市場隻有一個農民拉了一車土豆在賣。”“一共有多少？”老板問。宋濤聞言又往市場跑，汗流浹背地回來報告說：“共有50袋土豆。”“那價格又是多少？”老板又問。宋濤隻好又跑到市場詢問價格，並且還埋怨老板為什麽不一次都問完。老板微微一笑說：“好了，現在你坐在椅子上休息一下，看看別人是怎麽做的。”老板把吳華找來做同樣的工作，吳華很快從市場回來，向老板報告說：“現在隻有一個農民在賣土豆，一共50袋，價格是每公斤1元錢，土豆的質量很好。”他還帶回一個樣品讓老板看。“這個農民一小時後還要運來幾箱番茄，價格也很公道。”他知道昨天店裏的番茄賣得很不錯，供不應求，而這樣便宜的番茄老板肯定會進貨，所以就把那個農民帶來了，他現在正等在外麵呢。”這時老板對著坐在椅子上的宋濤說：“現在你知道吳華職位比你高的原因了吧？”
作為一個主管應該像老板一樣去思考，不要隻做辦公室裏的“應聲蟲”。一個不願為工作多花心思的主管，是不會得到領導的器重的。領導心中的好員工是那些能夠準確掌握自己的指令，並主動加上本身的智能和才幹，把指令內容做得比預期還要好的人。
在競爭激烈的職場中，把本職工作做好屬於理所當然。作為主管應該對自己有進一步的要求，在完成領導交待的事情之後，便是主動去找事情做。這是鞏固自己的位置，爭取升職的好辦法。
主管能夠主動找事情做，是一種表率作用，也是一種美德，一種行動能力。主動性、自發性的基本構成要素是進取心。有進取心的主管知道自己有很多工作要做，而不是接到領導的吩咐後，以一種被動的狀態，不得已才去做。能夠主動找事情做的主管，不管到了什麽時候都吃香。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)