在公司真正負責任的主管，能夠在問題麵前、困難麵前、錯誤麵前勇敢地承擔起自己的責任，不僅使自己的職業道路走向成功，也能使團隊的戰鬥力不斷增強，幫助企業做好、做大。
有的主管在工作中偷奸耍滑，有著消極被動的工作態度，從來不去承擔有難度的工作，甚至認為主動做明顯“吃虧”的事太傻了。他們每天精於計算自己的利益得失，卻忘記算上老板對自己的信任，最後失去了原本的位置。
這樣的主管是名副其實的“打工者”，要求公司和老板給自己更多的利益，但卻不對自己有要求，得過且過是他們的工作信條，偷奸耍滑的毛病讓他們給自己挖了一個陷阱，最後在職場路上寸步難移。
福特汽車的創始人亨利·福特，在製造著名的V8汽車時，明確指出要造一個內附8個汽缸的引擎，並指示手下的工程師馬上著手設計。然而其中有一個工程師認為要在一個引擎中設8個汽缸是不可能的。他對福特說：“這簡直是天方夜譚！以我多年的經驗來看，這是絕對不可能的事，我願意和您打賭，如果誰能設計出來，我寧願放棄一年的薪水。”福特先生應了他的賭約。
後來，其他工程師通過對世界範圍的汽車引擎資料的收集、整理和精心設計，結果奇跡出現了，不但成功設計出8個汽缸的引擎，還正式生產出來了。
那個工程師對福特說：“我願意履行自己的約定，放棄一年的薪水。”這時，福特嚴肅地對他說：“不用了，你可以領走你的薪水，但看來你並不適合在福特公司工作了。”
工作中必然會遇到一些有難度的任務，但是有些人不喜歡迎難而上，選擇得過且過混日子。在事情做不好、任務完不成時，他們把借口當做敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”。他們不是把時間和精力用在思考問題上，而是花費在為自己找借口來逃避責任上，也不願花費同樣的時間、精力去更好地完成工作。久而久之，他們把借口作為掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”，甚至忘記了自己的職責，忽視了自身的不足，人漸漸變得不思進取。
在美國卡托爾公司的新員工錄用通知單上印有這樣一句話：“最優秀的員工是像愷撒一樣拒絕任何借口的英雄！”為自己找個借口開脫，是件絲毫不費力的事情，但是這樣你隻能安慰自己，卻讓領導和同事感到不舒服，實際上你將一事無成。
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