好主管懂得如何讓自己更有競爭力，就要在工作中從負責任的角度入手。而不稱職的主管雖然渴望改變自己的工作境況和人生境遇，但卻不積極采取行動，隻會把失敗的原因歸結於工作本身，或者公司和領導。
在公司真正負責任的主管，能夠在問題麵前、困難麵前、錯誤麵前勇敢地承擔起自己的責任，不僅自己的職業道路走向成功，也能使團隊的戰鬥力不斷增強，幫助企業做好、做大。在工作中，能夠積極落實老板派遣的任務的主管，不僅能使自己的能力和素質得到提升，使自己的人品得到老板的信賴，還能很好地維護公司的利益，更能體現自己對工作認真負責的敬業精神。
有才幹的領導能夠分辨出哪些人是值得重用的人，哪些人終將被公司淘汰。在工作麵前，能夠勇於承擔責任的主管，對於企業有著重要的意義。偷奸耍滑的主管隻是在耍小聰明，最後可能失去得更多。
在工作中，推脫責任或者找借口，都不能掩飾一個人責任感的匱乏。亞伯拉罕·林肯曾說：“逃避責任，難辭其咎。”好主管對工作認真負責，一絲不苟。當問題出現的時候，他們會對自己的行為負責，主動承認錯誤，以負責的態度彌補過失，對公司和老板負責，對客戶負責。
人非聖賢，孰能無過。在職場上打拚，難免會犯一些錯誤。有這樣的工作態度，對於一個勇於承認錯誤並設法加以彌補的主管，一定能夠贏得老板的喜愛，老板會給他更多的包容和諒解，也隻有這樣的員工，才能在公司中有所發展。
偷奸耍滑的主管不僅會讓公司蒙受損失，還會讓自己喪失現有的位置。在今天這個競爭激烈的就業市場，沒有誰是絕對不可或缺的員工，而那些工作不夠認真的人更是沒有生存空間的。
任何一個老板總是希望把工作都交給責任心強的下屬，誰也不會把重要的職位交給一個遇到問題總是推三阻四、偷奸耍滑的主管。如果一個主管沒有意識到自己的責任對他乃至整個公司的重要性，是十分危險的，必將喪失留在這個公司的資格。顯然，責任感是主管走向事業成功的關鍵，是一個人在職場上立足的重要資本。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)