當你成為一個強大的人，公司不可或缺的主管時，當然就不需要色彩斑斕的外表來裝裱自己。真正成功的主管不會靠排場來炫耀自己的表麵上的成功，而是靠自己的能力向所有人證明：我可以為自己贏得一切。

    靠排場裝點出的成功就像海市蜃樓，沒有根基的大樓是不存在的。這種表麵的浮華總有一天會被別人發現，這時主管不僅得不到想要的榮耀，反而成為別人嘲笑的對象，境遇會更加不堪。

    主管要獲得成功，第一步就是打破“講排場”觀念。在職場上打拚，靠的是主管的工作能力。講排場隻能把你假裝成一個自己想要成為的成功人士，但是並不能從根本上使你成為那樣的人。主管應該擺脫虛榮的個性與做法，會使自己在工作上更加灑脫，富有靈性，能充分發揮自身的潛能。這才是通往成功的正確之路。

    排場不是不可以講，但是不要過分地看重排場。比如公司要為重要的客人舉辦酒會，排場多少還是可以講一點，但這隻是為了客人的麵子，出於待客之禮，而不是證明自己的實際能力。

    如果主管隻是為了排場而排場，必然浪費了很多公司的人力物力。不稱職的主管才喜歡用排場和講究來掩飾心虛，提醒別人不要輕視自己。一些主管喜歡組織一些熱鬧而隆重的儀式，但“講排場”的心理作祟，儀式變得沒有主題，講排場成了唯一的目的，主管本人也成了儀式上的一部分。

    職場上也有很多主管不看重排場，堅持實用主義。他們工作的唯一標準就是，看自己的行為是否符合工作的要求，是否能夠為工作帶來預期的效果。對工作有益的事情才可以做，而那些為了麵子，講排場的無意義的事情是拒絕做的。一個團隊的人力物力是有限的，好主管之所以離成功更近，就是因為他們能夠將有限的人力物力集中到工作上去，隻有工作做好了，團隊才能夠贏得巨大的收獲，主管本人才能夠獲得成功。

    講排場就是一種虛榮，是一種虛幻的海市蜃樓，隻能滿足自己短暫的情緒愉悅，事後的苦果隻有自己品嚐了。不破不立，這種虛榮心的存在，將阻礙主管走向成功，束縛了自己的行動。

    不管到了什麽時候，講排場和成功的幾率都是毫無關係的。主管如果能夠摒棄講排場的虛假，克服自己的攀比心理，能夠正確地認識自我，發現自己的長處，即使今天主管有很多地方不如別人成功，但隻要自己有一個正確的心態，踏踏實實地工作，總有一天可以獲得成功。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)