講排場的主管往往都是空架子，最後很多錢都浪費在了那些不必要的排場上，而不是合理有效地用在工作投資、團隊運轉上，這樣的企業是很危險的。
在職場上，一些主管很注重排場。排場說到底就是一個麵子的問題。不論什麽時候，這樣的主管都要講排場，想“有麵子”，整天都在為“不丟臉”而擔心憂慮。
他們之所以有這樣的心事，是因為把成功和排場看成有聯係的兩件事情。於是，他們把排場和麵子看得比什麽都重要，甚至超過了認認真真、踏踏實實地工作。
在職場上，講排場這種事不是個別現象。請客吃飯要講排場。飯桌上什麽人該請，什麽人不該請；什麽人坐首席，什麽人作陪，一律取決於麵子。被有頭有臉的人請去吃飯固然說明自己的成功，能把有頭有臉的人請來吃飯也同樣是成功。飯桌上明明是觥籌交錯，主人也得說“沒有什麽菜”，弄得被請的人，明明是味道不適，胃口不佳，但為了給主辦方麵子，也得連說好吃。仿佛人就是為了排場而活，凡事都要在排場上打主意，似乎有了排場，才有了成功。
今天，主管向下屬宣布，年底的聚餐定在了某著名的飯店。可是主管並沒有從下屬的臉上看到想要的興奮表情。幾天之後，下屬的議論聲傳到了主管的耳中。“金融危機的大前提下，上司們每天都在大叫勒緊褲帶，現在卻大講排場，選了這麽高檔的地方聚餐，不知道是怎麽想的。”“與其這樣鋪張，不如給大家發錢來得實惠。”“上司們可不這麽想，他們要的就是排場，就是麵子，‘死要麵子活受罪’，活受罪也要把排場做足……”
講排場的主管往往都是空架子，最後很多錢都浪費在了那些不必要的排場上，而不是合理有效地用在工作投資、團隊運轉上，這樣的企業是很危險的。
實際上，講排場恰恰是主管自信心不足的表現。好虛榮、要麵子是攀比心理的伴生物，總是懷著一種不比別人差或超過別人的心理，來顯示自己的價值。其實，這種不務實際的心理，等於為自己設置障礙。
有的主管為了要麵子，而苦苦硬撐。講排場是表麵的，是華而不實的，是虛浮的，是為了掩飾人內心的軟弱。一個主管如果沒有過硬的工作能力，良好的心理素質是無法適應和戰勝工作中的大風大浪的，也一定無法獲得成功。
而那些排場隻是用來裝飾自己外表的虛幻的東西。好主管不會把自己的時間和精力浪費在如何講排場上，而是全身心地讓自己投入到工作中去，一步一個腳印，為日後獲得成功積蓄力量。
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