人非聖賢，孰能無過？在別人犯錯時，給其改正的機會和時間，實在是明智之舉。

    ——佚名

    一個企業裏，任何一個員工都難免會犯錯。如果你是領導，你會如何做呢？

    下屬工作出現失誤，影響了工作進程，大多數領導會選擇指責，讓下屬自己去扛起來。但是，下屬會怎麽想呢？大抵是委屈、不平、憤怒等，這是很容易引起衝突的。就算對方悶在心裏，可這樣下去很容易產生逆反心理，接下來的管理工作就更難了。

    身處職場中的人，犯錯當屬正常的事。或許隻需犯一兩次錯，便會失去許多為自己贏得升遷的機會。正是由於這個原因，很多員工在工作的時候有一種戰戰兢兢、如履薄冰的心理狀態。

    一個智慧的將才，英明的領導，在下屬出錯時要拔刀相助，給下屬一個寬鬆的工作環境。

    我們先來看一個曆史上的相關事例。

    漢朝時期，一個匈奴首領有意投降漢朝，就派使者前來漢朝說明來意。當時執政的漢明帝甚為歡喜，就給尚書仆射鍾離意下達命令，讓他準備一些絹綢賞給前來的使者。鍾離意奉命照辦，他在征得漢明帝的意見後，擬定好了賞賜絹綢的數量，接著交給手下一個很得力的郎官去辦理。可是，那個郎官心裏卻開了小差，他想：“既然人家有意降服於大漢，那我們應該多賞賜一點，那樣方能顯示出我們大漢天子的誠意和仁愛之心。”想到這裏，郎官就擅自做主，多給了匈奴人一些絹綢。

    這件事很快被漢明帝得知了，漢明帝非但沒有因此而誇讚這個郎官，反而大發雷霆，下令要對那個自作主張的郎官用酷刑。這時候，鍾離意匆匆來覲見皇上，叩頭請罪說：“郎官的做法雖然有不當之處，但這件事本該由我負責，郎官的任務是我委派的，現在出了問題，論罪過也該全由我一人承擔。”說完，鍾離意就脫下了衣服準備接受懲罰。

    見此情景，漢明帝深為感歎：鍾離意這般敢作敢當，對自己手下人愛護有加，實乃好頭領啊！想到此，漢明帝心中怨氣消了大半，不僅寬恕了鍾離意，也饒恕了那位郎官。那位擅做主張的郎官在受到鍾離意如此地袒護後，以後做事加倍小心，再沒有出過紕漏。

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