1994年5月，我剛從日本開完國際佛光會理事會返回，聽說在鬆山的台北道場與在台中的東海道場各自為我在19日的行程中安排了午宴，正在互相僵持不下，因為兩家別院都在陰錯陽差的情況下，分別約了演藝人員與新聞記者，在中午時間與我素齋談禪。我知道以後，立即打電話給兩家道場，給予承諾。是日，我依約分赴兩地，在短短一個半小時內，超速行車，從台中趕到台北鬆山，既沒有讓道場失信，也沒有令客人失望。事後，兩寺的住持前來道歉禮謝，我聽了，莞爾一笑，心裏想：“沒有關係！因為你重要，他重要，我不重要。”後來，我無意間和弟子們在閑聊時提及此事，不料這句話竟然在徒眾之間傳誦開來，成為一樁趣談。其實，話雖簡短幽默，但絕非偶發即興之語，而是我畢生以來與人我相處之道。
社交場合裏常見有一種現象，隻要某人一出現，現場馬上氣氛熱絡，笑聲不斷，這種能帶動氣氛的人總是到處受人歡迎。反之有的人，隻要他一出現，本來歡娛的氣氛，空氣一下子就凝固起來，這種人走到哪裏都不受人歡迎。如何才能成為受人歡迎的人，有四點意見：
第一，令人害怕不如令人喜愛。有些主管、長輩，喜歡以權威來建立別人對他的敬畏。其實一個人太過威嚴，令人望而生畏，這不一定很好。“令人害怕”是因為別人畏懼你的權力、勢力，不敢得罪於你，反而容易與你生疏；“令人喜愛”則容易受人歡迎，讓人願意親近你，與你相交。因此，令人害怕不如令人喜愛，至少令人喜愛表示我在別人心中是個好人。
第二，令人喜愛不如令人讚美。有時候喜愛一個人，卻說不出喜愛他什麽，這是不行的。“令人喜愛”有時候隻因誌趣相投，或因你的外表討喜，讓人看了順眼，或是你不與他唱反調，凡事聽話好配合；“令人讚美”則是因為你有優點，讓人欣賞，因此令人喜愛不如令人讚美。我們喜愛一個人，就要能讚美他，如“他很慈悲、他很負責任、他很有禮貌、他很隨和、他很公平、他很有忍耐力、他很肯吃虧”……能令人讚美的人，表示自己是有條件的。
第三，令人讚美不如令人尊敬。有些人雖然令人讚美，卻不受人尊敬，這樣也不好。“令人讚美”是因為你很能幹、很有學問，卻不見得能讓人尊敬；“令人尊敬”則是因你的品德、風範、做人處世讓人信服，因此令人讚美不如令人尊敬。令人尊敬的人，自然受人愛戴，為人所重視。
第四，令人尊敬不如令人懷念。我們尊敬一個人，但是當他離開以後，日子一久便忘記了；有的人則讓我們一輩子也忘不了他。“令人尊敬”有時屬接觸性的因緣，當別人與你共處時尊敬你、敬重你，分開了卻不見得會懷念你；“令人懷念”則是一輩子的事，有許多朋友雖然相隔兩地，數十年未見，仍然令人懷念。好比許多刻骨銘心的往事，讓人終生難以忘懷。因此，令人尊敬，不如令人懷念。
每個人不論職務高低或種族差異，都希望自己能受人重視，被人尊敬，做個受歡迎的人，然而受人歡迎容易，受人尊敬則難。有的人讓人敬畏，有的人讓人放心，有的人令人歡喜，有的人令人懷念。
·佛光菜根譚·
自負的人無人重用，自愛的人保有尊嚴；
傲慢的人不受歡迎，謙遜的人贏得尊敬。