在1992年，貧僧到馬來西亞檳城東姑禮堂講演，那一次可謂盛況空前。原本隻能容納一萬人的東姑禮堂，擠進了將近兩萬人，還有許多人被拒之門外，進不到禮堂內。他們在外麵大聲叫喊：“我們要進去聽我們的師父講演，為什麽不能進去？”州長許子根先生致辭的時候，在台上聽到外麵的喧嘩聲，於是當場允諾說：“我要把這裏重建成兩萬人以上的體育館，請大師再來講演。”1997年，他兌現諾言，我也真的前去為新的檳城體育館啟用灑淨，並在那裏做講演。
現代青年走入社會，有的人一開始就要求就職的對象應該如何待我，包括對自己要重視、待遇要提高、假期要自由、工作要輕鬆，等等，不用說，這都是失敗的觀念。有一種人懂得自我要求，他知道對公司要有所奉獻，要能擔當責任，要對上司交代的工作如期完成，不用說，這種人必定容易成功。
遺憾的是，現代就業的青年缺乏正確的觀念，一開始就想到“我要什麽”。你要什麽，兒童時期可以向父母撒嬌，讀書的時候可以向老師請教，現在就業由不得你要什麽，要什麽隻有看看人家要你做什麽。能遷就“人家要我”，能滿足人家的需求，這樣的就業青年，縱有工作上的問題，但由於觀念正確、行為正當，前途必定可期。
人家有什麽要我的呢？
一、人家要我勤勞。人家要我勤勞，我能對工作不勤勞嗎？一個員工每天懶散、懈怠，老板不是請一個公子哥當少爺，動則就要休息；不勤勞的員工，對工作沒有獲得主管的信賴，你想要長久幹下去，此實難矣。
二、人家要我誠信。人家要我誠信我不誠信，說謊、耍嘴皮子、借故托詞、善用心機，主管們要這種部下嗎？人不誠實，主管難以信賴；人無信用，主管難以放心。所以光是考慮自己需要什麽，沒有考慮主管需要什麽，這與工作信條不合，難以從工作裏獲得成就。
三、人家要我發心。一個公司、團體，需要發展；一畝農田、山地，也要開發。你沒有發展的心願來配合主管的需要，你能適任工作嗎？假如你發心隻為工作需要，不計報酬；隻為工作成果，不計自我的成就；隻為讓主管滿意，不為自己而執著，所謂勤勞、誠信、發心，你說主管會不對你建立信心嗎？
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