當人們麵臨一個困難時，通常會產生很大的心理壓力，這個壓力可能會成為影響個人精神狀態的主要原因。如果人們一次性麵臨多個難題和困擾，將會承受多重壓力，從而加重逆境感。這個時候他們往往會茫然不知所措，會陷入困惑和恐懼之中，無法找到正確的解決問題的方式。
A公司的老總最近遭遇了一連串的煩心事，這些事情在很大程度上都會影響公司的正常運作，對於公司的發展產生深遠的影響。
首先，有一個副總準備申請離職，作為公司最重要的元老之一，這位副總一直都是張先生的左膀右臂，能力非常出眾，而且工作認真、努力，具有遠大的戰略目光，是公司內部最具戰略眼光的人，也是他心中接替自己總經理崗位的重要人選。一旦對方真的離開公司，對於公司現在的發展以及將來的戰略布局都非常不利。
其次，公司最大的客戶公司最近要調整負責人，而且據說公司的管理層將會進行變動，這樣將直接影響對外合作。對於A公司的老總來說，他需要實時觀察和把握客戶公司的具體變化，看看新的負責人會不會像過去一樣保持良好的合作關係。而從目前來看，新的負責人並沒有將關注點放在A公司上。
除了這兩件事情之外，還有一件事情也比較棘手，公司的一個廠房由於年久失修，最近出現了部分樓頂坍塌的事件，需要及時進行整修，而公司的財務並不理想，目前沒有太多的資金用來修葺廠房或者建造一個新的廠房。
這三件事情幾乎在同一時段發生，讓A公司的老總感到苦惱，他無法做出有效的調整，也不知道該如何處理這些問題。在幾件事情發生之後，他開始害怕去公司上班，開始害怕接聽電話，擔心又有新的事情發生。
那麽，對於A公司的老總來說，他應該具體做點兒什麽呢？或者說他應該怎樣想辦法擺脫困境？如果換作是其他人，人們又該如何麵對這些壓力和困境呢？
從正常的反應來看，恐怕多數人都會將情況弄得一團糟，畢竟在麵對多重困境的時候，人們更容易喪失理性，他們無法集中精力處理好某一個難題，無法讓自己保持一個清晰的思維，因此各種問題可能會相互幹擾、相互糾纏，以至於人們最後想要一次性解決所有問題時，連一件事情也做不好。所以首先應該明確的是，要分階段來解決所有的問題，即逐個解決問題，而不要一次性去麵對所有的困難。
每一個人的意誌力都是有限的，在短時間內如果想要同時解決所有困難，無疑會造成意誌力的極大消耗。而且每個人的時間和精力都是有限的，最合理的分配方式就是每一個階段處理一個困難，這樣既減少了心理承受的壓力，也提升了成功率，這種方法類似於各個擊破的方針。
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