“我再講個通過考試招聘的故事。一家知名電子商務公司招聘業務經理，名額隻有一個，卻有20人前來應聘。先來報名的1Q人，大都是名牌學府的高才生，有碩士、雙學士等學位，最後趕來的那個小夥子，隻是通過自學考試，取得大學本科文憑者，勉強符合招聘條件中學曆要求的底線。在集中筆試時，有兩名監考官。試卷發下來十分鍾左右，先是高個子的考官拿著杯子出去倒水；不久，另一名考官的手機響了，他走出考場去接聽電話。這時，原本安靜的考場變成另一種情景：有的人變戲法般地拿出了參考書，有的人偷偷掏出了掌上電腦，有的索性俯首打手機求援……最後報名來的那個小夥子，不經意間朝身後一瞥，目光剛好與坐在窗子旁的一名中年考生相碰，那考生朝小夥子努了努嘴，意思是說，大家都作弊，你還不快下手?小夥子朝他聳了聳肩，搖了搖頭，俯首繼續答題……又過了半個小時兩名監考官才笑著返回考場。到考試結束時，那小夥子還有一題未答完．心想，這次自己準沒戲了。但是，小平意料的是，一周後，他居然收到了錄用通知書。次日，那小夥子敲開了總經理辦公室的屋門，還沒等他開口，總經理就抬起頭來衝他笑道： ‘請坐!我們見過麵，還記得嗎?’心開目明的總經理見他莫名其妙的疑惑神情，就親切地笑笑走近他說： ‘我就是筆試那天，朝你努嘴的那個考生，忘了?’小夥子這才恍然大悟。總經理又說道： ‘我姓高．是這家公司的總經理。我們是一家商務公司，最注重的就是“誠信”二字。我這次招聘的業務經理的權力很大，而且許多事情需要獨立完成，所以，在缺乏公眾監督的情況下，對應聘者的誠信度要求很高。我正是出於這番考慮，才在招聘中采取了這種特殊方式。經過綜合評定，認為您是我們理想的人選——您通過的不僅是一次普通的應聘考試，更是一次對自我誠信人格的檢驗!’那小夥子上任後，他孜孜砣砣地敬業精神，博得員工一致讚佩；他實實在在的誠信品格，贏得客戶高度信賴。因此，一年多後，他登上了副總經理的寶座!”
員工們聽了王維和聲情並茂地講述後，心潮激蕩，深受教益．人人暗下決心： “我一定要做個講：誠信’的好員丁!”
上下齊心．黃土變金。久而久之，就以“誠信”贏來 大業興旺，並日漸樹起了“誠信益豐”的良好形象和亮麗 品牌!
第二十節 王總是“第一客戶”
要全麵和客觀地評價一個人，需要傾聽其周圍、上下 以及同其經常交往的各層麵人的意見才行。至於上下、左 右對王維和的看法，前文已經講到不少，然則那些分駐各 地、常年同他搞業務協作的單位，即通常說的“外協”， 對他又如何品評呢?我們不妨仍用事例做回答。
在2004年10月14日上午，當我首日踏訪王維和時，一進“益豐”二樓辦公室就與剛剛前來搞業務的河北省衡水市箱包廠廠長張玉香和副廠長鄭朝起邂逅。幾句寒喧過後，我一說明來意，他倆就爭先恐後地講：
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