今天，一個偶爾的機會在電視上觀看了美國“泰勒玩具公司”出品的電影《小鬼當家》。電影非常好玩。故事講的是泰勒玩具公司的第二代掌門人，整天埋頭公司裏的工作，不與家人溝通和交流，老婆死了以後，他的兒子倍感孤獨，就想了一個主意，設法收購他父親的公司，成為他父親的老板，那麽，他就可以命令他的父親與家人共度時光。於是，小鬼和他的朋友在網站上發布一個信息，告訴所有的小朋友，他們準備成立一個“環球資源公司”生產超級芯片。結果一下子收到每人寄來一個美元的大量信件。錢存入銀行以後，收購了他爸爸的公司股票。在收購以後的第一次公司高層管理人員會議上，小鬼通過網絡向大家宣布，公司不允許加班，可以帶小孩兒到公司來，可以不係領帶，不穿西服等等。公司工作人員聽後，歡呼雀躍。後來公司開發出了新的玩具——智能球，獲得了巨大成功。
這一點與我們提倡的“快樂工作”的想法不謀而合。但是，電影是一個故事，我們這裏是真槍實幹。不過，這部電影對人還是很有啟發，讓我們對快樂工作，有更多的想法和思路。
一、快樂工作，主要是講感覺和心情的
二、影響感覺和心情的主要因素
（一）工資待遇
（二）個人對從事該項工作的喜好程度的影響。這種喜好大約會有以下多種：
1.有興趣，包括對行業的興趣和對單位的興趣；
2.一時間沒有找到合適的工作，在這兒先湊合著幹；
3.缺錢，到這裏先賺一點；
4.有朋友在這兒，大家一起好玩；
5.學了這個專業沒有辦法；
6.這裏離家近。
（三）與直接老板的關係、感覺；
（四）其他工作環境狀況；
（五）與周圍同事的關係；
（六）發展機會。
三、影響是否快樂的最關鍵因素一是工資待遇；二是興趣；三是與領導和同事的關係
待遇好有興趣自然會感到快樂；與領導、同事的關係處得好的也會感到快樂。一般情況下，這幾項對工作快樂程度的影響，會高於其他因素。
四、工作的心態環境：
不管是哪一種原因到這兒來工作的，在這兒都受到歡迎。進入是機遇，相處是緣分，就會有一個比較好的內心感覺，否則，就會形成不好的內心感覺，從而形成不同的心態環境。
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