284、矛盾的工作模式(1/3)

    “紅波，你不要怪我語氣重，今天一天就有八款新能源汽車獲批上市。”

    “這個市場未來的潛力與前景，真的是你我無法想象得到的。”

    “如今還是一片未經開墾的荒地，到處都是機會。”

    “我們的充能技術在當前市場上，是其他同行無法匹敵的。”

    “不應該，也不能輸在時間上麵。”

    “前期多努力一點，未來我們就會輕鬆一點。無論是為你自己，還是為了我們公司。”

    “你應該能理解吧。。”

    陸北風語氣誠懇。

    一個勁的施壓，效率雖然能得到提高，但也容易產生產生逆反心理。

    打一棒子，給一顆甜棗，他一直都很會。

    馬紅波連忙點頭：“陸董，我能理解你的苦衷。”

    他也是縱橫職場十幾年的老職場人了。

    陸北風這番話，雖然有畫大餅的嫌疑，但與別人不同，確實是能聞到香味的那種，有著實力與技術的支撐，不是張口就來。

    陸北風繼續說：“錢麗提交給我的公司職工薪酬上漲方案我看了，不是很滿意。”

    “平均上漲10%-15%，實在太少了，小家子氣凸顯。”

    “全體薪酬提高40%-50%吧。”

    “住房補貼，從原來的八百，漲到兩千吧。”

    “公司食堂不要外包給第三方，全部由自己聘請，加入職工考核，如果職工不滿意，不要留情麵直接全部換掉，一直換到他們滿意為止。”

    又想讓馬兒跑，不給馬兒吃草，那種事情他做不出來。

    陸北風也不滿足於吃飽喝足，而是要吃好住好。

    這點也真的花了不幾個錢，但能讓職工對公司產生很強大的歸屬感。

    九九六的工作模式，他並不推崇，但這是非常矛盾，也是一件難以處理的事情。

    因為在公司進入高速發展的道路上，時間就是金錢，並不是一句空話。

    人們深惡痛絕的零零七，都是稀鬆平常，更有甚者一天工作十幾個小時。

    陸北風不是不知道，他是知道的。

    無法滿足他們輕鬆愉快的工作環境，那隻能在物質上盡可能的去彌補，讓他們沒有後顧之憂。

    讓他們知道自己的辛苦付出，是有與之相等的回報。

    “陸董，我代表公司全體職工，向您表示由衷的感謝。”

    馬紅波沉默良久，感到由衷的敬佩，也沒有半點拍馬屁的意思。

    傳聞魔都地星投資的保潔阿姨，都有著媲美普通白領的工資。

    如今看來，所言非虛。

    按照陸北風計劃的這個薪酬漲幅。

    他們公司月薪四千多的保潔阿姨，在經曆這次漲薪之後，加上補貼到手也有七八千。

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