第404章 苛刻的條件(2/2)

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    德威那邊接到委托後，當然不敢怠慢，直接派出業務總監，到星科技這邊來找宇文飛麵談。

    因為CEO這類的絕對高管職位，委托方會有很多詳細的要求，這和普通的主管經理絕對不一樣。

    當然，這一個業務委托，獵頭公司如果能夠促成，那能拿到的收益，也絕對是非常豐厚的。

    獵頭行業，一般按委托職位年薪的百分之三十收取顧問費用。

    也就是說，如果你公司要通過獵頭公司找一個年薪百萬崗位的高管，要付給獵頭公司三十萬的顧問費用！

    而臉譜網CEO這種職位，年薪怎麽算？

    你說你年薪開低一點，拿股權激勵方案來抵，這樣能省獵頭費用？

    那你就太天真了。

    這種高端職位，獵頭公司也會按照股權價值，來收取費用的，該掏的錢一分也省不了。

    收費那麽高昂，服務當然要跟上。

    德威這次過來一位業務總監帶隊，外加一個助理，兩個顧問。

    四個人開著一輛車就過來了。

    到了莘莊科技園後，他們沒有立刻去見宇文飛，而是先考察了一下科技園，拍了不少照片。

    這些東西，是要提供給候選人的。

    因為有些高端職位的候選人，對於辦公環境等條件要求還是蠻高的，特別是國外的人選。

    有時候，候選人不光是考慮工資，還要看你公司的發展潛力、公司實力、行業影響力，還有所在城市、居住條件、周邊教育醫療條件等。

    要知道，那種年薪幾百萬甚至要拿股份的精英，人家跳槽不可能隨隨便便談一下就跳的。

    要考慮的東西太多了。

    而這些，就需要獵頭公司去和候選人對接了。

    像上次德威獵頭幫家樂招聘人選時，那流程還算簡單多了，因為那並不算真正的高端崗位。

    但這次就不一樣了。

    這次可是年薪千萬級別以上的崗位！

    考察完辦公環境，約談的時間也到了，幾人就給胡晶晶打了個電話，來到宇文飛的辦公室。

    …………

    “飛總，對於這個職位，不知道您有沒有什麽特別的要求。”

    談完基本的崗位要求後，德威獵頭總監又客氣地問道。

    宇文飛沉吟了一下，除了業務上的能力外，還真的有別的要求要提。

    等他脫身去做別的事情後，那麽CEO就是臉譜網的主導人物，這還設涉及到公司的企業文化的建立。

    “最好是華人，無論是國內出去留學的，或者是華裔都可以，要求會說流利的中文。另外，必須有在世界五百強公司擔任過高管領導職務，並且證明過自己的。還有，隻要名校畢業生。讀過MBA，或者是拿到博士學位的。……”

    宇文飛張嘴就是一大串的要求，對麵德威的人迅速地在筆記本上記下他說的所有話。

    這些條件可謂非常苛刻了，極少有人能滿足的。

    但是，隻有這樣去嚴格篩選，才能選出來相對合適的人選啊。

    都開出了那麽高的價格，憑什麽不能要求高一點呢。

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