第5561章(1/2)

    屠鄭雄沉著臉沒再說話。

    感覺自己仿佛重量級拳擊手，每每指望一拳擊倒對手，卻總是被巧妙閃過後反又重重挨一下。

    自己出的招數，對手似早有預料且有好幾種套路等在那兒，幾乎不需要思考時間。

    不能這樣玩下去，否則必敗。

    白鈺見無人反對，繼續道：“兩處協調機製需要完善的資質審查問題，經過討論以城港增加月度會議方式全麵增進各層麵各領域溝通交流；另一個需要完善的是候選比例問題，省裏文件和省領導要求廳級正處保持1：1.3比例、副處及以下1：1.5比例，如果提交名單低於三人怎麽辦？一個又怎麽辦？雖然實際操作中很少出現這樣的情況，萬一有了呢？我覺得既然是細則，同誌們就應該考慮得細一點，未雨綢繆做好防範。”

    還沒說完，屠鄭雄心裏哀歎這小子的確處處握得先籌啊，本來都已想好解決屠友軍副廳待遇的辦法，即打擦邊球隻申報他一個，再請省港務廳哪怕省組織部運用解釋權敲定按1：1.3比例無須進位；同理黃婧提拔生態和市容管理局局長也用這招，以前集中申報，以後拆分開來多申報幾次就行了。

    可碰到白鈺還是不行，又提前把路堵死。

    當下不再說話悶聲喝茶，則由閔學君等常委提議斟酌下表述為：

    廳級正處保持1：1.3比例、副處及以下1：1.5比例，參與選拔或競崗人數最低不得少於兩人，達到或超過比例時三方協調會議有權適當酌減。

    什麽意思呢？一方麵要堵住“少”的漏洞，防止屠鄭雄打擦球；另一方麵又要堵住“多”的漏洞，避免屠鄭雄撂擔子或挑些無關緊要的崗位拿三方協調會開涮，一個名額報七八個候選人。

    屠鄭雄滿肚子不高興，但這些台麵上的製約措施也沒辦法反對，寧可具體操作時被你鑽了空子，做事就得事先立下章法，沒有規矩不成方圓。

    細細密密研究了四十分鍾大致形成共識，白鈺又搶在屠鄭雄開口前主動拍板：

    “關於管委會組織人事調整方案兩個層次三方協調會議議題，同誌們討論得很充分，有分歧有爭論也有合作，我感覺挺好，常委會嘛如果一團和氣反而死氣沉沉，哪條線的事兒哪條線常委說了算然後一致通過，並不是對事業負責的態度。我看這樣，會後請市委組織部會同管委會把實施細則補充到省裏框架裏麵去，在此基礎共同會簽形成正式文件下發，有了文件，兩個層次三方協調會議便能立即啟動起來，同誌們認為呢？”

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