第5560章(1/2)

    白鈺扳起手指頭道：“細在哪些地方？我說兩處協調機製需要完善的地方。一是剛才豔霞同誌提到資質審查問題，還以屠友軍為例，如果兩個層次三方協調會議通過對他的提名，按流程拿到常委會就應該沒問題，可豔霞同誌突然反映屠友軍存在相關情況，如何處理？帶病提拔，還是退回協調會議重新審議？那樣協調會議嚴肅性何在？我們是應該尊重程序，但不能被困在程序裏反複折騰啊，鄭雄同誌覺得呢？”

    “鄭雄同誌”——屠鄭雄被白鈺這通話繞得有點懵，狐疑道：

    “照白鈺同誌的意思難不成還要市紀委參與協調，那就是四方會議而不是三方，跟省裏的意思相違背了！”

    白鈺正色道：“實施細則當然不能與申委省正府文件相衝突，不過在具體操作上也要防止踩雷，因此我建議在兩個層次三方協調會議中間加入一個市紀委的資質審查環節，提前消除風險暢通協調程序。”

    越搞越複雜，管委會想提拔個處級幹部比鍾組部提拔省部級幹部還麻煩。

    屠鄭雄當即道：“我不同意！我也不同意白鈺同誌拿屠友軍舉例！目前為止我沒聽說屠友軍存在違法違紀行為，豔霞同誌說有請拿出來！人事考察、考核、測評都會把作風等問題包括在內，有問題有汙點的幹部早在最初階段就否決了，怎會提交到三方協調會議？我堅決反對紀委淩駕於組織部門的做法！”

    最後一句說得蠻有講究，成功地離間了閔學君與柏豔霞。事實上不少城市紀委與組織部的關係都不太好，特別圍繞查處幹部問題，紀委動輒指責組織部門“把關不嚴”、“帶病提拔”、“任人唯親”。組織部也很委屈，很多提拔任用是自己說了算嗎？再說有些人沒當領導前工作勤勉作風正派當了領導腐化墮落；有些人當副職時好好的當正職象換了個人；有些人在清水衙門時兩袖清風，到權力部門大撈特撈；還有人作風差點兒，經常接受吃請，也偶爾受受小禮物等等，可他工作能力強……

    情況千變萬化，哪裏能象紀委“非黑即白”的標準來衡量？

    就連柏豔霞都覺得白鈺有點過分，也是把自己放到火上烤，確實市紀委插手組織人事工作會招來眾怒，實為不智。

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