第5334章(1/2)

    輕歎口氣，龍忠峻道：“有個情況本想今晚匯報的，看您很疲勞所以沒……白市長，這段時間我在礦區調研發現，礦業改革在大方向上取得非常矚目的成功，機器人普及工作有序推進；外省駐礦礦工超過一萬人；CS遊戲場、迷宮、密室在東峰山試點成功後已陸續推廣到其它礦區；多項環保指標已脫離紅色警告區域；礦工子弟學校完成百分之六十以上合並；礦區機構設置、職能改革也取得一定成效……”

    白鈺輕輕一笑，道：“龍主任直接說問題吧，車裏都是自家人沒必要做鋪墊，我自詡心理承受能力還可以。”

    龍忠峻老臉一紅，心裏卻不認為自己多此一舉。

    宦海沉浮幾十年的他看得很透，深知長期在領導身邊工作最忌諱兩點，一是知道領導太多秘密，比如溫小藝在關苓開的第一槍，龍忠峻早研究出來了卻不點破；再比如他暗示白鈺在上電搞第一爆，也采取委婉曲折的提醒方式；白鈺突然貶黜晏越澤回礦區，龍忠峻真莫名其妙嗎？看破不說破才是官場精髓。

    二是忌諱倚老賣老、以熟托熟，很多秘書和高參就容易犯類似毛病，即剛開始還知道恪守上下級禮節，時間久了覺得領導把自己當作家人，便有意無意忽略一些細節，比如直言不諱提反對意見，再比如妄加點評領導所做的工作等等。領導也是人，也有虛榮心和好勝意識，當發現你這家夥專門烏鴉嘴的時候，也就是被打入冷宮的時候。

    “成績還是主流啊怎能不充分肯定？”龍忠峻一笑轉而道，“不過從我在礦區基層摸底的情況來看，多數——可以說多數礦工並沒有從思想上理解，而是抱著‘礦井關停了沒辦法隻能轉崗’的態度。很多礦工覺得綠化隊種樹、遊戲場當保安甚至外省駐礦，雖然輕鬆了收入也高了安全無虞了，可就不是正經活兒！我在不少大排檔、小吃店裏聽礦工們在問，等到礦區樹長滿了怎麽辦？遊戲場開不下去怎麽辦？外省哪裏要那麽多駐礦，以後怎麽辦等等……”

    白鈺若有所思道：“黨建活動月提高了領導幹部的覺悟，廣大礦工思想認識卻沒跟上去，說到底還是正治思想工作沒抓到實處，作風飄浮，流於形式，隻滿足於走過場、拍照片、發表新聞稿，沒有把‘礦區夜談’真正利用起來。”

    龍忠峻道：“所以崔月琴被困指揮不動附近礦井礦工，我覺得正常；我甚至懷疑有些礦工會跑過去參與圍攻，因為他們打心眼裏憎惡入管委會動輒強行關停礦井，覺得就是砸飯碗行為。”

    晏越澤補充道：“白市長，我在石塔山工作期間也聽到礦工們抱怨，說虧損三年四年怎麽了，承包商寧可虧損也願意做下去，管委會憑啥強行關停？不是說市場決定一切嗎，為何行正幹預？”

    “因為礦區和礦井的誕生本身就帶有計劃經濟色彩，所以才需要正府統籌協調。”白鈺道。

    “白市長，據我所知還有兩個因素促使承包商寧可虧損也要撐下去，”晏越澤道，“一是有色礦、稀有礦每年都有多少不等的出口退稅；二是承包商與進出口商之間有交易量協議，哪怕行情不好但達到約定的規模也能拿到錢。有這兩個因素，如果礦井效益沒差到無法挽回或者虧損不太嚴重，承包商繼續做還是有利可圖。”

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