第1949章(2/2)

    懊惱之餘趕緊采取補救措施，不等苗彰榮召開常委會，慕達主動派出調查組進駐開發區管委會，揚言要把問題查個水落石出，實則大家心知肚明，他是想搶在方晟之前銷毀一切有可能惹禍的證據。

    其實真是想多了。

    方晟知道本土派野火燒不盡春風吹又生的頑強性，根本沒指望畢其功於一役，隻要順順當當拿掉於東俊，在縣區領導層麵讓竇康遭受重創就行了。

    就在於東俊被拿掉開發區管委會主任職務，無限期等待“另有任用”的同時，房朝陽暗暗發動第二波攻勢！

    他率領組織部黨組成員到瀟南市學習取經，依樣畫葫蘆出台了兩個辦法：《關於進一步加強優秀年輕幹部選拔培養工作的實施意見》，《關於加強幹部交流輪崗的暫行辦法》。

    核心主要有四方麵做法：一是加大幹部特別是科級幹部破格提拔力度，注重優秀人材的培養；二是注入活水，從大力引進外來人材和選調異地幹部兩方麵激發用人機製；三是前移領導幹部主要是處級幹部退二線年齡，給年輕幹部騰位子、施展才華的空間；四是推出市直機關與縣區上下交流製度，達到鍛煉隊伍、優化資源組合和培養新人的目的。

    苗彰榮拿到方案後表示讚賞。

    方案藍本來自瀟南，熟悉的文風、熟悉的套路，苗彰榮有種特別的親切感，心理易於接受。

    市委書記最重要的是人事權，新官上任總得換一茬人，一來吐故納新，培養屬於自己的班底；二來免不了方方麵麵打招呼、遞條子，權術權術，有權才有術，沒權誰理你呀。

    方案提交常委會討論，竇康等人炸了！

    www.biqiuge8./book/70515250/118442588.

    請記住本書首發域名：biqiuge8.。筆趣閣手機版閱讀網址：m.biqiuge8.