第1950章(1/2)

    房朝陽的針對性很明顯，每條都衝著本土派：在本土派把持下，非我族類的升到科級就是天花板，再往上比登天還難；大批在本土派照顧下的老幹部牢牢控製重要崗位，不幹活卻爭權奪利；市直層麵已換掉部分一把手，但龐大的副職隊伍尾大不掉等等。

    與衛君勝著眼於苗木莊園一樣，房朝陽這一招敲在本土派七寸，令竇康等人不得不作出反擊。

    如果吳鬱明不出事，大抵也在這個時候動手了。

    時間過半任務過半，到九月份眼看三個季度過去了，經濟數據、任務指標等等大勢已定，剩下三個月的任務是確定思路、謀劃來年、調整架構、任免人事，為來年初人代會做好準備。

    無論如何，本土派不可能束手就擒。

    竇康一反常態率先發言，道：“很理解朝陽部長培養年輕幹部的急迫感，加強梯隊建設、保證關鍵時候頂得上去是組織部門核心工作。但是，不是說潑冷水或者拖後腿，而是……同誌們呐，咱們都有老了的一天，辛辛苦苦奮鬥一輩子，沒來得及鬆口氣說拿就拿，理由是給年輕人讓位，換位思考到時咱們什麽感覺？講正治，也得講人情呐，公事公辦稱呼一聲‘同誌’，並肩作戰幾十年算是戰友吧？說撤就撤，年輕同誌是頂上去了，你讓中年同誌怎麽想？讓臨近二線的同誌又怎麽想？培養一個群體不是以犧牲另一個群體為代價，那樣的話，我堅決反對！”

    這席話讓年紀最大的魏昌成深有同感，隨即道：

    “年紀大了當然得退，這是客觀規律，問題是什麽叫做年紀大？以處級幹部為例剛開始以60周歲為界提前1年退二線；後來提前3年，現在實際執行標準是56周歲；就這樣了朝陽部長還不滿意，難道年滿50周歲就要退嗎？”

    房朝陽沉聲道：“初步計劃以55周歲為限，相差1年不會引起太大波動，卻能騰出——處級崗位就是170多個位置；咱們的方案還是充分考慮實際情況的，瀟南、銀山等市兩年前就執行處科級54周歲一刀切的政策，不針對任何人，大方向就是如此，將來輪到咱們自己也會坦然接受，不存在不公平。”

    “兩年前瀟南推行56周歲降至54周歲時，市直和區機關反響很大，激烈辯論了很長時間。”苗彰榮道。

    林楓也說：“不少老幹部到省裏上訪，前後鬧了四五個月，最終還是落實到位，人的思想啊有個逐步接受的過程。”

    兩位前瀟南領導幹部當然不可能否定自己參與製定的政策，但發言沒有傾向性，是相對平和、中立的立場。

    慕達幹咳一聲，道：“我說兩句。把年輕幹部充實到重要崗位，這事兒得一分為二來看。從紀委大量案件統計的結果，一定範圍內存在年輕幹部在要害崗位過於膨脹，忘乎所以繼而貪贓枉法的行為，因此說調整要適度，不能忽左忽右動輒一刀切，還是應該有個統籌考慮。具體來說，個人認為舟頓對縣區領導班子配備采取的353比較合理……”

    “353什麽意思？”苗彰榮問。

    韋升宏解釋道：“按年齡段劃分，53周歲以上3位；45周歲至53周歲之間5位；45周歲以下3位，老中青結合既激勵年輕幹部奮發進取，又讓其他年齡段的幹部有前途、有奔頭，充分調動整個幹部隊伍的積極性。”

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