第七章 公司裏為人做事的說道(3/5)

    在上級的世界觀裏：對事的態度反映出了個人的工作態度，而態度決定一切。

    菜根譚上：“嚼得菜根，百事可做。”

    隻有把事做好，在事中不斷積累經驗，培養踏實果斷的工作作風，才能在做事中升華自己的工作水平。

    隻有在事上練就了謹慎的習慣，形成了良好的做事風格，你才不會得罪自己的上司，你才會在職場大有作為。

    67職場紅色警報：不把製度當回事

    阿B愛耍些聰明，一碰上頭痛腦熱的毛病就裝做痛苦不堪狀，然後，就找借口向老板請假。

    遇上朋友約會或辦點私事什麽的，更是找借口請假不上班，每次理由都是十分充足。

    老板雖然不勝其煩，可是也不好駁回。

    一次，阿B又撒謊奶奶過世需要辦理喪事為由，向公司請了一個禮拜的假期。

    但是，當七假期過後，阿B滿心歡喜地返回公司時卻遭到了解雇。

    原來阿B在這七假期裏實際上是與男友去四川旅遊了。

    她自以為此事無人知曉，卻不料老板的一個朋友也在該旅行團中，正巧認識阿B。

    阿B的這次謊言自然穿幫，這也正好給了老板辭退阿B的充足理由。

    有的職員認為請假是一件十分稀鬆平常的事情，其實，這不僅是對公司，更是對自己非常不負責任的一種行為。

    你如果不能嚴格遵守上下班的時間，必然會造成上司對你責任心不強的評價，特別是由於你的時間觀念不強而影響到他人的工作時，那將是不可原諒的。

    無論你的公司如何寬鬆，也別過分放任自己。

    可能沒有人會因為你早下班15分鍾而斥責你，但是，大模大樣地離開隻會令人覺得你對這份工作缺乏足夠的熱情。

    作為自然的人，頭痛腦熱是在所難免的，公司也並非不準員工請假，但是過於頻繁地請假，肯定會影響工作效率。

    請假的方式和頻率，往往也成為公司評價員工的重要依據。

    公司將以此評定一個人的工作態度，進而直接影響到員工的考核成績。

    也許自己所在的公司，對遲到考勤方麵沒有什麽特別的要求，但我們絕不能隨便地放鬆自己，每不是遲到就是早退，認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方麵沒有嚴格要求等。

    其實不然，你在公司的一舉一動，大家可全都是睜大眼睛在看著呢！

    每個單位都有自己的一套切實可行的管理製度，遵守製度是員工起碼的職業道德。

    如果你剛進入一家單位，首先應該學習員工守則，熟悉組織文化，以便在製度規定的範圍內行使自己的職責，發揮自己的所能。

    文進一家外企不久，這下午她有些發困，於是到咖啡間用紙杯給自己衝了一杯咖啡。

    喝完之後，她把紙杯扔到垃圾桶裏。

    文用紙杯衝咖啡的事被人看見了，於是，下班之前她的上司把她叫了過去，喝咖啡的紙杯是專供客人使用的，公司員工喝咖啡隻能自備杯子。

    如果她下次再用紙杯喝咖啡，就按規定罰款，從薪水裏扣除。

    從上司的辦公室出來，文實在不理解，就這麽一個幾分錢的紙杯，為什麽要這麽題大做？

    的確，無論是個紙杯，還是一張打印紙，都值不了幾個錢，特別是對於那些財大氣粗的跨國公司來，連九牛一毛都算不上。

    但是，在這裏它不是一個價值問題，而是一個事關公司規章製度的問題。

    對於許多職場新人來，不能他們不關心所在公司的規章製度，而是他們更關注的似乎是公司的工資福利和可用資源，如休假、獎金發放、出差標準及補貼、醫療保險，等等。

    應該，作為工薪一族，你關注這些沒錯，而且是應當的，不過，作為一個職場新人，你光關注這方麵的東西還不夠，還必須了解公司在勞動紀律、獎懲等方麵的各種規章製度。

    其實，隻要是具備一定管理水平的公司，在對新員工進行職前培訓的時候，大都會全麵地介紹公司的各種規章製度，隻是一些職場新人對這方麵的問題心不在焉罷了。

    隻要你進了大學，作為學生，你就屬於“買方”，也就是你交學費給學校來買知識，所以，在學校你是相對非常自由的。

    正是由於這種“自由”的慣性作用，進入職場後，你並沒有意識到自己人生角色的變化，不習慣完全按照公司的各種規章製度來要求自己，總是把公司的規章製度看得很輕。

    你工作起來可能很賣力氣，但就是喜歡犯點這樣或那樣的毛病。

    在各種毛病當中，最常見的就是上班的時候遲到，而上班遲到，往往是紀律嚴明的公司最不能容忍的。

    如果在學校繳學費你就是“買方”的話，那麽，進入職場後，是你的老板給你發薪水，他就是“買方”，所以，他有權要求你遵守公司的各項規章製度，接受工作紀律的約束。

    職場新人一定要盡快和全麵了解公司內部的各種規章製度，使自己盡量少犯錯誤，少出紕漏，特別是要改變大學時代那種什麽都不在乎的馬大哈作風。

    你最好從一開始就養成遵紀守章一絲不苟的職業習慣，這種職業習慣就像火車鐵軌一樣，它能保證你在自己的職業生涯中走在正確的軌道上。

    的確，為了養成好的習慣，你一開始會有受束縛的感覺，但一旦養成了習慣，你就會受益無窮。

    現在許多職場新人在違犯了公司的規章製度後，總是喜歡用“我不知道”或“我不是故意的”為自己開脫。

    作為初犯，公司可能會原諒你，但即便如此，你也給上司和同事留下了不良的印象。

    如果你老是對公司的一些規章製度視而不見的話，就有可能哪你被公司炒了魷魚，自己還蒙在鼓裏。

    “沒有規矩，不成方圓”。

    一個企業，隻有切實貫徹並執行了一套合理的製度，才有成功的保障。

    能否遵守公司製度還反映出員工的工作態度，從是否遵守公司製度上就可以看出員工是否對工作用心負責。

    因此，同公司製度對著幹，你就需要做好隨時被公司驅逐的心理準備。

    68職場中的紅燈：好漢不提當年勇

    一位媒體朋友，因原單位不景氣跳到另一家媒體，卻發現沒有想象中那麽好。

    由於兩家媒體的性質和方向截然不同，她以為根本不可能有啥交集，就隨口抱怨新公司福利待遇平平，還炫耀似的：“以前我們單位經常組織大家出去玩，同事關係親如一家。”

    沒想到，她以前的媒體做了一個選題，恰巧和他們正在策劃的選題思路一模一樣。

    這下好了，從老板到同事都認為是她告密的，覺得她是以前公司派來“臥底”的。

    現在，她已淪為公司邊緣人，不得不準備下一次跳槽了。

    在職場中，常有這麽一些人喜歡對別人炫耀以前的往事，拿現在的公司和以前的公司相對比。

    他也許並不知道，這是非常危險的舉動，無論是在同事還是公司領導聽來，這無疑都是一個愚蠢的行為，是不討好的。

    在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零；把自己的位置擺正，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。

    千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有益處。

    現代公司猶如店鋪，人來人往，進進出出，與你同事的人們有可能在這裏做了五年以上，更有可能換過五家公司。

    對於你身邊的同事，你真的很想了解他們嗎？

    和同事朝夕相處，無論有心還是無意，你必定會聊起別人的陳年往事，或者自己的光輝曆程。

    和同事聊得開心，你甚至有可能把八輩子老底都抖出來——老實交代大學裏追過幾個女孩，第一份工作的薪水多少，和現任老婆的戀愛經曆……也許你認為這和你的工作沒有什麽關係，隻不過是些好玩的八卦談資，不會令你的職場魅力有絲毫減分的。

    下麵的談話內容，才是值得細細推敲琢磨的呢。

    “我以前的公司人才濟濟，海歸啊、BA啊，遍地都是，我們團隊的人都特別牛，為了搞定一個大項目，大家兩兩夜沒合眼……”這是自誇型人才的聊術語。

    “你在這裏工作多久了，你以前在哪家公司做過？

    他家的待遇如何？

    你為什麽決定轉行呢？”

    這是八卦型人才的聊術語。

    “我以前的東家福利特別好，逢年過節什麽都發，哪像現在啊，就算我離開了，以前同事聚會還經常叫上我，大家感情還是很好。

    唉，真懷念那種溫馨的人際氛圍。”

    這是多情型人才的聊術語。

    “我以前的那家公司，簡直不是人待的地方！對員工是赤裸裸的剝削，沒有半點人性。”

    這是無腦型人才的聊術語。

    自誇也好，八卦也好，講話是你的權利，但最好考慮後果。

    自誇多了，會讓人感到厭煩——既然你以前公司那麽牛，你幹嗎還要跳到這裏來；八卦多了，別人會對你加強戒心，誰願意跟一個大嘴巴什麽都呢；追憶往事多了，別人會覺得你身在曹營心在漢，不滿現狀牢騷不斷；抨擊前東家力度大了，別人會覺得你是一個斤斤計較、肚雞腸的人，認為你不易交往和相處。

    其實，很多人都在跳槽，但一個行業的圈子往往就那麽大，晃來晃去碰到的可能都是熟臉。

    就算你換了新公司，也會莫名其妙地和前塵往事攀上關係。

    所以，話一定要留口德，給自己留夠回旋的餘地。

    其實，人生每一站，都有值得紀念的過去，更有意氣風發的開始。

    有些話，如果不知道能不能，那就最好放在心底不，至少也不能在公司裏亂；有些事，不知道該不該問，那就給對方一個微笑就好。

    把過去的事情都清空、歸零，我們就不會成為職場上那隻背著重殼爬行的蝸牛；把過去“歸零”，我們才能像骨骼中空的鳥類那樣輕盈地飛翔。

    因為在成長的道路上，當我們以“歸零心態”去麵對這個變化越來越快的世界時，我們就會抱著一種學習的態度去適應新環境，接受新挑戰，創造新成果。

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