第三章 同事之間的那些事兒(3/5)

    “有時我們的認識是錯誤的，你認為他不如你行，隻是你不了解他哪方麵行而已。

    同事之間的相處要把握分寸，即使關係很鐵，相互勉勵和促進是沒問題的，如果隻是宣泄和發牢騷，就太不明智了。”

    一位HR經理如是。

    聽到同事在議論領導時，首先應以善意的態度勸告他們不要背後議論領導者，不要擴大議論的範圍，更不要以訛傳訛，有意或無意地貶低領導或損害領導的形象；其次應盡量回避對領導的議論，不得已作評價或明時，也隻宜點到為止，不要主動挑起話題，更不要添油加醋，以免引起不必要的猜測和誤解。

    在這個問題上，自己要有主見，要有一種不怕同事嘲弄、不怕孤立的精神。

    那種以為同事在議論領導時隻有隨大流參與其中，才能與同事搞好關係的認識是大錯特錯的。

    防人之心不可無，話必須看對象。

    有的人本身就是領導者的“紅人”，他們與領導者不分彼此，你在他麵前非議領導，豈不是自投羅網。

    有的人自私自利，專門搜集同事對領導者的不滿，然後在領導者麵前請功邀賞，以達到個人的目的。

    對付這種人的辦法唯有裝聾作啞，不讓他抓住辮子。

    總之，不論你是有意還是無意，在同事間隨便議論領導者最容易惹是生非，所以還是不隨便議論為上策。

    Eily是辦公室副主任，hen初到公司時，Eily熱情地接待了她，幫她填表格，帶我到各個部門參觀，告訴她辦公室裏每個人的背景、特征。

    很自然地，hen把Eily當成是一個值得信賴的朋友。

    在hen的辦公室裏，隻有5個人，居然分成了4派：坐在hen對麵的兩個男人，據一個是董事長的人，一個是總經理的人。

    這兩人誰都不是“省油的燈”。

    部門主管對這兩個人表麵上畢恭畢敬，暗地裏處處提防，每當這時，hen就成了一粒香果子，兩邊的人都往我這兒湊，或是發泄心中的不快，或是有意要她出麵調停。

    可一旦人家聯起手來，hen多半還是凶多吉少。

    這種情況下，hen很自然地把心中的煩惱向Eily傾訴，辦公室的茶水間成了她們的苦情商談室。

    直到有一，hen的主管找她談話，他警告hen：如果對工作有什麽意見，應該直接反映給他，不要在背地裏三道四；再這麽長此以往下去，破壞了團隊精神，就請另謀高就。

    上司的話讓hen啞口無言，因為她確實過“我的上司與同事間的明爭暗鬥無聊又幼稚，一點職業精神都沒有”之類的話。

    但是這些話是怎麽傳到上司的耳朵裏的呢？

    三個月後的一，hen無意間路過上司的辦公室，“Eily，你hen我苛刻？

    這個孩真不知高地厚……”當時hen血液幾乎凝固了，竟然是Eily，憤怒讓她忍不住想去質問這個“叛徒”，可是她很快就冷靜下來。

    “是我太輕信人言了，Eily能在第一次見我時跟我講別人的是非，她也會背著我，去講我的是非。”

    hen這才真正地意識到自己的幼稚和可笑，她隻能怪自己有眼無珠，不能怪任何人。

    接下來，hen也隻有裝做什麽都不知道，對Eily敬而遠之。

    不久，Eily升職了，成為辦公室的主任。

    雖然hen和她現在已經無話可談了，但hen的工作總會與辦公室有交集，每麵對這個“叛徒”的滋味真難受。

    hen開始懷疑自己的生活觀，難道這是一個“告密者生存”的職場嗎？

    在這種工作環境裏哪還有安全感可談？

    大多數人很渴望在工作之餘有另外的空間，但同事之間永遠都是和利益關係牽扯在一起的，這就注定沒有純粹的友情。

    因此，最好與同事保持一定的距離。

    有人，不要把辦公室當心理診所，不要有意或無意探究同事的“生活”。

    這種提法當然是出於讓讀者保持良好的人際關係的初衷。

    因為工作方麵有絲絲縷縷的瓜葛，辦公室裏的人必須是理性的。

    這種理性對你對別人都有好處。

    因為友誼是純潔的，不帶任何雜質。

    而辦公室裏同事之間或多或少總有一些剪不斷、理還亂的東西。

    不要奢望辦公室裏會有純粹的友情，否則連普通同事都做不成。

    專家建議，如果你需要情感支持的話，可以向外發展，向舊時同學、好友尋求安慰，並培養屬於自己的一套生活方式。

    明智的人知道自己的弱點，當你掌握一套對自己和環境中的人和事作出正確判斷的方法時，你就可以做到大智若愚了。

    8不要得罪公司裏任何一個同事

    美鳳原以為外企公司的人各個精明強幹，誰知過關斬將，拿到門票進來一看，不過如此，前台秘書整忙著搞時裝秀，銷售部的單晚來早走，三個月了也沒見他拿回一個單子；還有統計員月英，整個一個吃閑飯的，每的工作隻有一件：統計全廠0個員工的午餐成本。

    美鳳慨歎，沒想到進入了e時代，竟還有如此的閑雲野鶴。

    那去行政部找阿玲領文具，單陪著月英也來領，最後就剩了一個文件夾，美鳳笑著搶過先來先得。

    月英可不高興了，她你剛來哪有那麽多的文件要放？

    美鳳不服氣地：“你有，每做一張報表就啥也不幹了，你又有什麽文件？”

    一聽這話月英立即拉長了臉，阿玲連忙打圓場，從美鳳懷裏搶過文件夾遞給了月英。

    美鳳氣哼哼地回到座位上，單端著一杯茶悠閑地進來：“怎麽了？

    有什麽不服氣的，人家月英她姨每年可是給咱們公司500萬的生意呢。”

    完，他打著嗬欠走了。

    下午，阿玲給美鳳送來一個新的文件夾，一個勁兒向美鳳道歉，她她得罪不起月英，那是老總眼裏的紅人；也不敢得罪單，因為他有廣泛的社會關係，不少部門都得請他幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。

    美鳳：“那你就得罪我唄？”

    阿玲嚇得連連擺手：“不敢不敢，在這裏我誰也得罪不起呀。”

    美鳳聽了，半不出話來。

    老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閑的平庸同事，不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前衝呢。

    所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

    一般人都認為，在公司裏隻要盡心盡力，取得業務實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪、晉升就指日可待了。

    而對於那些一般行政人員，則沒有給予應有的尊重和禮貌，因為得到他們的協助是理所應當的，所以平日就對他們指手畫腳，急躁起來甚至會對他們頤指氣使，拍桌瞪眼，把人際關係學的一套都拋到九霄雲外去了。

    其實這是一個非常嚴重的認識誤區。

    事實上，有些辦公室人員的職位雖然不高，權力也不怎麽大，跟你也沒有什麽直接的工作關係，但是，他們所處的地位都非常重要，他們的影響無處不在。

    他們的資曆比你高，辦公室的風浪經曆比你多，要在你身上找點毛病、失誤，實在是易如反掌。

    切勿以為財務部門隻是做做財務報表、開開單據。

    在以數字化生存的時代裏，財務部門的統計數據，決定著你的預算大和業績優劣。

    財務人員已經從傳統的配角逐漸走入參與決策的權力核心，他們對各個部門業務的熟悉程度，簡直會讓你大吃一驚；而對金錢的斤斤計較也使得老板對他們言聽計從。

    進入公司要靠人事，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因為他們無處不在。

    偶爾遲到、早退也許不算什麽，但是隻要他們想做，隨時隨地都可以揪你的辮子，你的表現又會好到哪裏去？

    敏銳的耳目，老板最需要。

    記住即使在辦公室裏放鬆片刻，背後還有一雙發亮的眼睛在盯著你。

    除了行政和業務主管，秘書絕對是公司的一號人物。

    他們是老總的親信、參謀……得罪了他們，簡直性命攸關，隻要他在老總麵前隨便上幾句，你的多年努力就會毀於一旦。

    他們是決定你事業成敗的關鍵人物，他們的三言兩語抵得上你的百般辛勞。

    老板的親信你更惹不得。

    他們可能是老總的舊日同窗好友，可能是童年夥伴、鄰居，甚至可能是老總的太太，如果他們發起威來，經理主管們都唯恐避之不及，何況是你？

    大哥大姐無處不在，進入公司的第一件事，就是把他們認出來，保持距離是你的最佳選擇。

    9踩著別人肩膀往上爬注定會摔跤

    吳飛和阿桑兩個人在一家公司工作，平時關係相處得很不錯。

    年終，公司搞推廣策劃評比，每個人都可以拿方案，優勝者有獎。

    吳飛覺得這是一個好機會。

    經過半個月的深入調研，加上平時對市場工作的觀察思考，吳飛很快作出了一個非常出色的策劃案。

    方案征集截止日的最後一，阿桑突然歎了一口氣：“哎，飛飛，我還真有點緊張，心裏沒底啊。

    你幫我看看方案，提提意見。

    吳飛連想都沒想就答應了。”

    阿桑的策劃很是一般，沒有什麽創意，吳飛看完沒好意思什麽。

    阿桑用探究的目光盯著吳飛，：“讓我也看看你的方案吧。”

    吳飛心裏一陣懊悔，可自己剛才看了人家的，現在沒有理由不讓別人看。

    好在明就要開大會了，他想改也來不及了。

    第二開會，阿桑因為資曆老，按次序先發言，阿桑講述的方案跟吳飛的方案一模一樣，在講解時，他對老板：“很遺憾，我現在隻能講述自己的口頭方案，電腦染了病毒，文件被毀了，我會盡快整理出書麵材料。”

    吳飛聽了目瞪口呆，他沒想到阿桑搶自己的功勞，他不敢把自己的方案交上去，也不敢申訴，因為他資曆淺，怕老板不相信自己。

    最後，自命清高和倍感委屈的他傷心地離開了這家公司。

    阿桑的方案獲得老板的認可，因為方案不是他自己的，有些細節不清楚，在執行方案時出了一點漏洞，又無法及時修正，結果失敗。

    後來老板得知他是搶了別人的方案後，馬上炒了他的魷魚。

    在競爭激烈的工作環境中，有些人喜歡把別人的功勞占為己有。

    這樣的人，不去創造業績，而是偷偷地去占有別人的功勞，到最後隻能是既損人又不利己。

    不是你的功勞，就不要去搶，不管別人知道也好，不知道也好，搶別人的功勞總不是成功的捷徑。

    世上沒有不透風的牆，一旦你搶別人功勞的事情真相大白時，你將會無臉見人，不僅被搶者會成為你的敵人，而且還會失去他人對你的尊重，可謂是得不償失。

    隻有自己親手創造的功勞才是自己的財富，別人的東西終歸是別人的。

    要想真金不怕火煉，在職場中獲得真正的認可，就要憑自己的真本事去創造，投機取巧的做法終究會害人害己。

    因此不要去做奪取他人的功勞又自毀前程的傻事。

    不僅不要去搶奪功勞，有時候，你還要同他人分享功勞。

    職場中沒有他人的合作，你是不會如此順利獲得成功的，每一個人成功的背後肯定會有很多人為之付出的努力。

    職場的黃金原則就是要與同事合作，有福同享，有難同當。

    當你在職場上有成就，當然值得慶幸。

    但是你要明白：如果這一成績的取得是集體的功勞，離不開同事的幫助，那你就不能獨占功勞，否則其他同事會覺得你搶奪了他們的功勞。

    李維是一家出版社的編輯，並擔任該社下屬的一個雜誌的主編。

    平時在單位裏上上下下關係都不錯，而且他還很有才氣，工作之餘經常寫點東西。

    有一次，他主編的雜誌在一次評選中獲了大獎，他感到榮耀無比，逢人便提自己的努力與成就，同事們當然也向他祝賀。

    但過了一個月，他卻失去了往日的笑容。

    他發現單位同事，包括他的上司和下屬，似乎都在有意無意地和他過意不去，並處處回避他，他不知道他們這是怎麽了。

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